简历上唯一不朴实的是右上角的照片，他花了一千块钱去专业照相馆拍的职业照。

柔光、化妆、摆拍、精修，拍照的时候，三个助理同时服务，他误以为自己是电影明星。

相片拍了上百张，从中选出一张，他最满意的一张，贴在简历上。

这张毫不逊色男星的照片，搭配这样的学霸背景，他自信可以凭借这份简历，进入所有的大型基金。

只有他选工作的份，哪有工作选他的道理。

他对近百家大基金做了背景调研，从中挑了几家，根据上面的邮箱地址，发送简历。

在一室一厅，靠近另一个省份的出租房里，他耐心等待。他自信只要人力不是彻底瞎了眼，看到简历，一定会立刻给他打电话，安排面试，甚至可能连面试都省了，直接进入公司。

毕竟他这样的人才，太难得。

可他一等就是两个月，发出去的简历如石沉大海，没有溅起一丝波浪，毫无消息。

他一度怀疑是不是自己的手机坏了，接不到电话，可让家里人打过来，却能响，能通，能讲话。手机没坏，那会不会是电脑坏了？邮箱里明明显示求职邮件都已发出。

怪了，为什么没人联系他呢？他看了看简历上的信息，确定联系方式没有写错。既然没写错，他们有什么理由不来电话呢？

他哪里知道，大型金融机构的人力每天都忙得脚朝天，招人只是工作的一部分，看求职邮件更是这一部分中的一小部分。

看与不看，都是例行公事，人的精力总是有限，不可能面面具到，什么事做得多了，自然就变得草率。

资深人力看求职信往往只看个开头，开头看完就有了判断，是否继续阅读取决于开头写的怎么样，能否勾起他继续阅读的兴趣。

何树没有找工作的经验，他以为求职信并不重要，简历中的内容才是关键。信上他敷衍着写了几个字，“希望能得到贵公司的职位。本人简历请看附件。”

一天要看几百封求职信的人力，哪还有心思看附件？求职信上这草草的几个字，已经说明了这人工作态度不认真，连找工作都不认真，这样的人，怎么可能招进公司。

这样的判断当然有些武断，可比这更武断的事还有，有些大公司干脆随机筛掉大部分简历，只留下小部分供人力仔细品鉴。

所谓萝卜快了不洗泥，人力急了也根本顾不上看简历。

只有内推的候选人，能引起她们的注意。

毕竟是公司员工介绍来的，谁也不能介绍个烂货来面试，丢的可是自己的脸。如果候选人本身条件不错，加上内推，往往会事半功倍。

可何树过于自负，他不屑于托朋友找关系，以为自己单凭简历，就能进入任何一家他想去的基金公司。这显然是不可能的，他恍恍惚惚地等了三个月，终于开始着急。

他没有工资，平时的开销都是父母出的，可帝都的生活成本太高，他已经不好意思再向父母张嘴了。他必须找到工作，否则，就无法在这座城市生存下去，这座城市也无法记住他的名字。

他广投简历，只要公司业务和金融沾边的，他都发了简历过去。可不管他怎么努力，始终没有主动联系他的人力。他心灰意冷，准备收拾行李回家。

就在准备离开的当晚，他参加了一场小规模同学聚会。聚会上，师兄听说了他的艰难处境，拍着胸脯说，一定帮他介绍工作。

就这样，他没有走，拆了行李留下来，进入一家算上他只有六个人的小微公司。

公司虽小，五脏俱全，六个人分别是董事长、董事长司机、董事长秘书、行政总监、人力总监，还有他。他的位置尴尬，头衔更加尴尬，董事长私人助理。

这间公司在他刚加入的时候，还完全没开展过业务，本来嘛，这样的员工设定，就是有任务也无法完成。

他的工作是陪着老板在全国各地参加会议和饭局。

老板会有意无意地向别人提起他，重点介绍的当然是他的学校，和金融