补贴和100块钱的交通补贴。”马老板首先说了一下待遇的事。

“我们会给你在设计部里安排一个办公桌，你先看看公司之前的一些装修方案，大概了解一下公司的设计理念。等到我觉得时机成熟了之后，才会安排你参加方案会。”这是设计部张总的通知。

“公司里所有的设计师，都要经常下工地监督工程进展，虽然你刚来还没有正式参与设计，但我会提前安排你去公司实践。了解一下设计和实际施工不一样的地方，这也是每个合格的设计师都必须经历的。搞设计也不能光纸上谈兵，必须理论和实践相结合才可以。”这是施工部负责人给康翔提出的建议。

康翔觉得这些条件他还能接受，而且他自己也觉得他距离一个合格的设计师还有很大的差距，他也确实需要先从其他设计师那里吸取一些养分和经验。

至于施工部负责人说的那些理论结合实践的问题，康翔觉得这方面自己到是顾虑不大，已经干过这么多工程了，心里还是有数的。

马老板最后通知康翔，如果没有问题的话，下周一就可以正式来公司报道，因为周一正好也是公司的计薪起始日，这样最方便工资的结算。

康翔觉得这到挺好，正好还给自己留出了两天去其他公司面试的时间。最后他分别和几位负责人握了一下手之后，就退出了面试的小房间。

“马总，这就是一个生瓜蛋子。要学历没学历，要经验没经验，根本就指望不上他能拿出什么好的设计方案。既然你说要把他留下，那就听你的，不过我还是坚持要继续寻找一个合适的设计师补充一下团队的人手。”康翔离开后不久，设计部的张总就开始向马总吐槽。

“我也不太看好这个小子，不过这小子是农村出来的，肯定抗造。我看干脆就给他个设计师的虚职，以后安排他跑工地得了。咱们公司现在最缺的就是监理，那几个老的都被其他公司给挖走了。”这个长着一颗大脑袋的陈经理对张总和马总说。

“嗯，我和你们想的一样。说实话，我也没指望他能出什么设计稿，我看他年轻力壮的，先招进来打打杂再说。大家都不要客气，有什么活只管安排他干就是。他要是愿意留下就往监理员方面培养，要是不愿意留下，试用期到了之后就让他走人。”

康翔可没听到这几位领导的对话，他这会正美滋滋地往工地赶，下午还有不少活等着他干呢。