的都有明确的展示，加上李校长的口碑，所以在当地还是很有号召力的。

而且一不耽误大家的时间，你有时间可以天天去学，没时间可以抽时间去学，对于学习时间也没有硬性要求，只要你达到了企业的用工标准，随时可以签订用工合同并安排就业。

小姨夫也收效颇丰，不光协助李校长搞好了那边的培训机构，还成功地在另外两个周边的城市也找到了合作的机构，未来这几个地方也和李校长那边一样，康翔给与他们就业和培训方面的扶持，而他们的毕业生也全部都由康翔这边统一安排就业。

不过可惜的是，小姨夫由于在他们老家那边名声不太好，他努力过几次都没能在他老家那边打开缺口，只是零星地介绍了不到10个同乡的亲戚来投奔小姨。

新公司刚刚成立一个多月，第一批100多名工人就一起来到了小镇，和康翔比较熟悉的几个老板都尝到了甜头，康翔给他们每个工厂都安排了10几位具备初级技能的工人。

这些老板都知道，这只是一个开始，只要他们好好对待这第一批工人，有了一个良好的口碑之后，未来公司一定还会源源不断地继续介绍人来。

和王老板的公司一样，这些工厂也都和未来公司签订正式的委托合同，每个月他们会把工人们的工资直接打到康翔公司的账号上面。

工资的明细他们会直接发给工人，这样工人就可以拿着手上的工资明细，直接从康翔那里拿到应得的报酬。

为了让这些老乡们得到实惠，康翔基本上每个周末都会安排关于养老以及医疗保险的相关说明会，鼓励大家通过公司统一购买保险。

但还是有很大一部分人理解不了，一听说自己还要负担其中的一部分，你怎么劝说这些人也不同意购买保险。

有了这些新人的到来，康翔的这支队伍现在已经发展到了400多人，虽然每个月都会有人离职，也都会有新人不断加入。

小姨夫说让康翔尽量提前确定一下各个工厂的用工人数，春节过后应该队伍的人数还要大幅地增加，按照计划应该会超过1000个人。

小姨夫怕这么多人都来这边之后没办法安排，所以他一直催促康翔尽快做好打算。