业的大学生,目前就李苗和左彬彬俩人,一个月一千二的固定工资。
五到八级是正式的员工,缴纳社保,有几项其他的奖金,一般五级工能拿到一千八九的样子,这工资水平在黄源算是可以的了。
九到十级是小组长班长之类的中低层管理者,他们除了拿基本工资和奖金外,还有管理奖和年终奖,年终奖是两个月的平均工资,也就是说一年十四薪。
而管理岗和销售岗则是另一个工资体系。
管理岗主要指非生产人员。
非生产人员共分为三个级别,基本工资高一些,但奖金少一点,就拿王慧来说,如果按照这个工资体系来,她一个月能拿到一千三左右,并且有一个月的年终奖,如果她符合调级的要求并经李树批准后,哪怕只是个普通的内勤,月工资最高能到两千五百元。
办公室, 财务科,检验科,安环科的人员都属于管理岗。
同时根据情况下设组,这些组长也有管理奖和年终奖,一个月大概能拿到两千二左右,有两个月的年终奖。
各部室的负责人月工资固定为三千,到了年度核算的时候,会拿出一部分的利润给他们发奖金,并且奖金总额不低于两个月的工资,也就是六千块钱,如果不够,那就按照六千发。
公司总经理及副总经理的工资分别是八千和六千,年度奖金也不低于两个月的工资。
同时,还有特殊人员,工资另外订,目前只包括刘师傅与何强。
普通销售人员基本工资是八百元,其他都是提成,从目前的情况来看,他们的工资是最高的了。
销售部部长的职位空缺着,因为没有人符合李树的要求,同时小组长的位置也是空的,因为李树要等他们做出了选择后再任命。
组长除了自己做业务的收入外,还有他们所负责那一块业务员总提成的百分之十做为奖金,就拿张利森来说,他手下有五人,如果他们那一组平均每人的提成为三千,那他除了基本工资和自己的提成外另有一千八百块的奖金。
这个工资体系主要是对商贸公司和酒厂的,赵琼另外给张欣和周旺各做了一份工资体系并送了过去,让他们参考参考。
他们看过以后,欣然表示要全盘接受,毕竟赵琼是专业的,她还做了每个岗位的绩效考核,省去了他们很多事情。
当然,随之而来的就是确定岗位和任命了,李树决定等戴文雍回来后就开个大会,宣布下这个事情。
第187章 新的工资体系
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