“那谁来当销售公司的总经理？生产上怎么办？”刘斌问儿子，其实他们四人已经达成了共识，现在只是在考验刘峰罢了。
毕竟李树在黄源还有那么大的一摊，他们也得知了李树又弄了一个菊花茶饮料厂，所以，让李树过来管这个显然是不现实的。
王思楠是个女孩子，有些重男轻女的他们也不愿意将这交给王思楠。
上官大勇的儿子还在上学，让他过来也不合适。
去找职业经理人？他们心里没底，还是自己人用着放心！
所以，刘峰需要成长，需要快速的成长！
“成立公司董事会，具体的我建议由吴哥来负责生产，我负责销售，谢一科负责研发和品控，思楠姐负责行政人事，把万里猫的培训部副部长挖过来负责培训，财务和采购董事会负责，怎么样？”刘峰将自己的构想说了出来。
自从李树回去后，他就一直思索这个问题，那就是公司的下一步该怎么走。
当时的他认为父亲他们已经老了，思想跟不上现在的形式了，从他们执意拿下三轮摩托车厂就能看出来。
但今天的这个会议让他意识到“家有一老如有一宝”的真正含义，尤其是这里有四宝呢。
董事会五人，就是他们四位加上李树。
吴哥负责厂子的生产大家都会放心的，让吴哥专心生产就行。
其实研发谢一科和白彦彦都行，但负责研发有些不合适，毕竟他们俩都已经见过家长了，到时候夫妻双方都在重要岗位上有些不合适。
谢一科虽然不是太擅长交际，但搞设计是一把好手，也是个很严谨的人，去年冬天因为一个螺丝的问题还跟自己吵过，所以让他专心的搞研发和品控最好。
销售则是公司发展壮大的重要组成部分，在加上现在也没有合适的人，自己就是最合适的人选。
行政人事方面目前的工作不是那么多，正好能让思楠姐适应适应。
培训就不多说了，有专业人士那肯定用专业人士啊。
财务是最重要的部门，这块交给董事会对大家都好。
而采购里的猫腻是个人都知道，所以，让董事会负责能省很多麻烦，再说了，以前的采购也都是他们再做，自己对这一块并不熟悉。
听到刘峰这样说，刘斌几人互相对视了一下，都笑了。
虽然李树是自己的外甥，但张喜峰也认为让刘峰负责电动车厂最合适了，因为让李树出个点子没有问题，但让他过来实际管理却很难。
因为李树是不会丢下黄源的产业的。
刘斌点点头：“回头，你给我们个方案吧，光这样说的不行的。”
每个人都有望子成龙望女成凤的心思，刘斌也不例外，所以，他对刘峰的要求是最严格的了，现在看来，儿子成长了不少。
“最多一星期，我把方案拿出来！”刘峰信心满满的说到，他决定，散会后就跟李树联系。
不过在跟李树联系之前，自己得先有个腹稿。
“峰哥，就这样弄，我支持你！”听完刘峰的想法，李树说到，“黄源这边你不用操心，我管着就是了，其他地方都需要峰哥来管理，可够你忙的！”
听到李树支持自己，刘峰有些激动，不过他还是问到：“忙不比闲了好啊，李树，你说开新店的话我们该怎么宣传？”
“开业前，找些年轻人，骑上我们的车子，后面挂个我们什么时候开业的旗子，整天在大街上溜达就行。”李树回答，“说的好不如让他们亲眼所见，对了峰哥，开业促销时我们可以送东西，但千万不能降价啊！”
前世的李树见过了太多降了价就提不上去的先例了，所以，宁可一开始就将自己定位成中高端的，哪怕销量低点也无所谓。
销售上有一个痛点就是顾客跟中高端谈价格，跟低端谈质量。
有句俗话叫“一分价钱一分货”，也就是说，绝大多数人都有个心理暗示，那就是价格低的质量不好，质量好的价格高。
如果电动车一开始定价过低，那消费者会将其归类到杂牌那一类中，甚至