林凡看到的这个熟悉的面孔是自己在上一份工作的同事，也算是林凡的半个下属吧。

从职位上来讲，双方是平级的，只是在具体工作上，对方需要配合协助林凡的工作。

所以林凡也算对方的半个领导了。

这人名叫何琳，比林凡小两岁，面貌算不上很漂亮，但是很耐看。

同时，林凡也算是何琳在工作上的领路人，因为何琳一进入公司后就分配给林凡带着工作。

在工作上何琳很认真负责也很努力，同样悟性也很高。

很多事情，林凡只需要与何琳讲一遍，后面就不需要再反复强调了。

对于林凡交代的事情也办的一丝不苟，林凡用的很顺手。

期间何琳也因为一些原因想要离职，有甲方客户原因，也有内部原因，内部原因也大多与胡玉有关，但是都被林凡找去谈话开导挽留了下来。

主要是林凡舍不得这么称心顺手的助手，而且这家企业也不错，世界五百强，待遇福利方面也不错，何琳不仅工作能力不错，情商也在线。

这样的人在职场上发展都比较顺利，至少林凡觉得以后何琳在公司的发展会比自己更好。

林凡虽然工作能力在部门里也算优秀，但是只愿意把更多的精力放在工作本身身上，而不愿意人际交往，对于与人打交道，林凡只喜欢遵从自己的内心，觉得看的顺眼的、与自己脾气相投的人，林凡才愿意和对方有比较多的个人交往。

而对于那些自己看不顺眼的人，林凡也懒得主动凑上去套近乎。

在林凡离职后，何琳就替代了林凡的位置，负责小组的主导工作了。

而林凡的离职比较突然，前不久才安慰开导要离职的自己，自己留下来了，反而林凡却离职了。

让何琳感到很错愕，对于林凡，何琳一直是很感激的。

在工作上能遇到向林凡这样的好领导可不是很容易的事。

虽然在工作上林凡的要求很严厉，但是林凡也对于自己的经验毫不保留的进行分享，让自己在极短的时间内就熟悉适应了这份工作。

除此之外，林凡对于自己的下属也很维护，自己犯错了，林凡会主动揽责，其他部门不配合工作甚至故意找茬为难自己，林凡会理直气壮的找对方理论争取。

组里的工作出了成绩得到了奖励，林凡也会拿出来与大家分享。

同时，除了工作以外，在与同事和领导之间的相处上，林凡也会经常给组员们指导，让自己受益匪浅。

只是让何琳疑惑的是，林凡明明对于人际关系的事儿很门儿清，但是在实际表现中却没有一点实际行动。

而与何琳争论的人林凡也认识，也是上份工作中公司里的同事，名叫胡玉，面貌普通，年龄要比林凡大上好几岁。

对于这个胡玉，林凡可没啥好印象。

在工作中，胡玉和林凡并不在同一个小部门，但是同在一个大部门下面。

而且胡玉是另一个小部门的领导，和林凡所在的小部门的领导平级。

所以，胡玉在公司里级别比林凡高。

既然同在一个大部门下面，在工作上就会有比较多的交集配合的地方。

林凡的一些工作上的流程需要胡玉审批，但是经常被胡玉打回来。

林凡也不知道自己什么地方得罪过对方，平时也会礼貌称呼对方为玉姐。

期间还几次因为胡玉的故意刁难把何琳气哭了。

看到自己下属受委屈，林凡也直接冲过去当着办公室大庭广众之下与胡玉这个比自己级别更高的部门负责人大声理论。

对于这样的行为林凡虽然很清楚很不合适，对自己没好处，但是林凡还是做了。

事业发展很重要，但是林凡觉得让自己活得心气儿顺更重要。

虽然已经离职两年多了，但是这段时间何琳依然时不时的与