扭头问宇文星，“宇生，我工作中很严厉吗”

他转头看着他，“没有啊。”

“那怎么感觉他们都很害怕我似的”

宇文星噗嗤笑了，“你那么厉害的。能出书，懂技术；能赚钱，会管理；比大家强得太多，可望而不可即。加上你是老板，在这么强大的老板下面工作，万一被你发现一点错误，还不被开了啊。”

“所以啊，龙生，太强大了，对底下的人是一种无形的威胁。”

“可你既然已经这么强大，该怎么办呢不能装作自己不懂吧唯一的办法就是继续找人，找一些能力和你差不多的人，或者比你差得不是太多的人，譬如本少一样的。”

看到龙建华翻白眼，他呵呵笑道，“你还真别不服气。专利法、商标法、刑法、商法、海事法等等等等，你懂么即使你懂个皮毛，敢和本少辩论么秒秒钟击败你”

“你那次熟练地开车床、钻床、刨床、铣床，可把机械公司那些家伙吓坏了。为什么，只要你指出一点错误，他们就会面临开除的危险。”

龙建华不解，“可是我没开过任何一个人，也没教训过一个人。”

宇文星摇摇头，“在他们看来，开不开，只是你愿不愿意而已。还有那个6s现场管理之所以推行得这么快，这么深刻，都是因为你是老板。专业和老板两大杀器掌握在你手里，加上能赚钱，会管理，人家不怕都难。”

“这样也好。你每说的一句话，都会不折不扣地执行下去， 无人能挡；但这样也会存在一个问题，万一你头脑发热说一句胡话，下面就乱套了。”

龙建华内心苦笑。

以前在学习组织行为学时候，讨论过管理者的权力与权威问题。

认为权力是由组织任命、制度支撑的，是赋予的；而权威主要由人格魅力、专业能力、沟通能力组成，是内在的。

一个成功的管理者需要弱化权力，强化权威，这样才能成为一个真正的成功的管理者。

本龙现在应该是权威足够，权力足够，可为何与他们的隔阂越来越大呢

沟通不够

对，沟通不够

自己认为正确的，很少向他们解释缘由……

这长时间以来，一直都在忙，竟然没和他们一起吃过饭……