马斯洛在1943年把人的需求划分为五个,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
龙建华所做的,就是把重世的各种设计参考这个来。
首先保证在重世工作的员工,他们的薪酬比同档次的人要高一到两成,人他们在物质上过得比别人好一些,让他们产生基本的荣耀。
只要能努力工作,在各种规章制度下工作,从不轻易开人,让他们心理上有一种安全感;同时,对工作现场进行6s管理,身体上的安全也得到最大程度的保障。
创造各种沟通的渠道,有较为完善的奖励方式。使得员工们有怨可以申,有建议可以提,满足他们的社交需求和尊重需求。
晋升渠道是畅通的,只要有才华,不愁不被发现。
重世现在缺的是人才,矮子里拔高个,只要稍微有一点特色的,都被提拔到重要岗位。
自六月来,各厂已经陆陆续续提拔了三十七个中层副职,各工厂技术型人才也有专门的晋升渠道,研究院更是扩张到二十一个研究所。
他的指导思想就是,只要你有本事,那就给你平台。
这些想法和做法同于宇文星、刘胜男、李艺童等人交流过,更与赵翰远沟通过。
没办法,重世现在在香岛虽然有些名气,但在全球范围的高科技领域,还是一个新兵。
除了少数几个在科技界还有点名气,其余都是默默无闻之辈。
他能做的,就是砸钱,砸出一些成果,把重世研究院的名气砸大,吸引更多更有名气的科学家到来。
只有自己有名气,那些有名气的才会来,不至于出现张珂蓝被人家漠视的情况出现。
物以类聚,人以群分。
自己不强大,强大的人就不会来。
赵翰远把招揽的意思说完,梁教授一行马上有几个青年老师眼里露出热切。
这是很正常的。
他们有能力,但没有金钱,也没有地位。
他们有人试图申请公费留学,结果没有成功,现在有另一条能增强自己能力的渠道,怎能不动心
赵翰远这是强行招揽。
他出身于内地,知道现在的人需要什么。
龙建华没他那么直接,只是和张晟商议了一下,讨论如何对科研资源进行整合,从没想到进行这样的招揽。
面子上过不去,情感上也过不去。
正在梁教授考虑如何打破这个窘境时,龙建华走进来,朝一众人抱拳说,“对不住,本来是想陪同各位参观研究院的,结果时间安排不允许。”
赵翰远连忙站起来说,“梁教授、各位,这就是我们的龙总,也是香岛华文大学和香岛大学的客座教授。”
一干人看到如此年轻的教授和老总,心中着实惊讶了一下,马上不失礼貌地和他握手打招呼。
待他最后走到龙筠研跟前时,九个老师都惊呆了。
龙建华揽着她的肩膀说,“老妹,没怪老哥没来接你吧。”
筠研嘻嘻笑道,“怪了。但看到研究院这么大,气也消了。”
龙建华搓搓脸,揉揉她的脑袋,坐下后问赵翰远,“赵院长,文教授,参观完了吗”
赵翰远点点头,“我向龙教授提出了合作的建议。”
文翰如接着说,“我带他们到三号研究所参观了一圈。”
龙建华用食指叩叩桌子,“梁教授、各位,我们的研究条件还行吧”
梁教授呵呵笑道,“不是还行,是很行。我没想到,重世集团会建起这么大一个研究院;也没想到,龙总舍得花这么大的本钱。”
龙建华摇摇头,“没办法,我是办企业的。如果产品不能比别人的好,或者比别人的便宜,我就赚不到别人的钱。”
“更先进技术,或是可以降低成本,或是可以做到比别人的功能更强大,意味着可以赚更多的钱。”
“所以,为了钱,我也得投入更多的钱。”
梁教授打了一个哈哈,没有回应。
他旁边的两个年轻老师面露些许蔑视。
这简直
第三百九十八章 继续招揽
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