各种杂音铺天盖地，喧嚣尘上。

于小强始终没有正面回应，他觉得耍嘴皮子没用，硬刚靠的是实力。

没有实力，一切都是空谈。

所以这段时间他更加注重的是内部管理，尽量挖掘自己公司的潜力，包括人力，技术，产品的质量，销售的渠道，制造的成本。

但是，那么大一家公司，要做到人人齐心，每个人都对公司抱有必胜的希望，这是不现实的。

所以当乌云快要遮住天空的时候，总有那么一些人，想的不是怎么样去战胜困难，拨开乌云。

而是在别的公司的煽动，迷惑，或者说高薪的引诱下，选择了跑路。

对于这种人，于小强能怎么样呢？

只要不带走特别的技术，签订商业保密合同，不将公司的机密技术泄露，要走的人，自然是慢走不送。

但是，就算有保密协定，人家去了另外的公司，为另外的公司服务，在利益的诱惑下，他能不出卖公司的技术和创意吗？

不太可能。

所以比起外部的压力，内部的人才流失和人心的不稳定，对于小强和他的公司伤害才是最大的。

只有于小强，唐婉，杨杰，杨静他们四位最大的股东在一起开会的时候。

除于小强外，三个人都愤愤不平。

特别是心直口快的杨静，她重重的拍了一下桌子说：

“狗日的这些家伙，公司蒸蒸日上的时候，削尖的脑袋往公司里钻，一来就想升职加薪，占据高层。

现在看见形式不妙，拍拍屁股就走人，一点职业道德都没有。”

杨俊话音刚落，唐婉又接口说道：“杨总监说的没错，我觉得吧，这些家伙就像墙头草，这边风吹就往那边倒。

他们走不要紧，带走了公司的技术和很多核心的机密，走的时候还煽动人心，弄得一些不明事理的人跟风起哄，人心惶惶，老大，你说该怎么办？”

三个人只有杨杰没有发言，但三双眼睛齐刷刷的都望向于小强。

公司平稳发展的时候，几个人聚在一起，总会开一些比较以风趣幽默的小玩笑，气氛也很轻松活泼。

而现在谁都没有心情说与工作不沾边的事情，每个人脸上都布满愁容，眉头紧锁，小脸儿变得很压抑。

由此可见，公司面临的情况确实不容乐观呐。

于小强端着咖啡杯慢慢的喝着咖啡，望着几位同事焦急和期待的眼神，好久好久都没有说一句话。

当然没说话并不代表他心里没有计划，没有想法，他是在计划还没有成熟之前，不知道该跟几位同事怎样说。

“老大，你就说说呗，现在都火烧屁股了，你还一点都不急的样子。”

一向很沉得住气的杨杰也终于发话了。

“关于人才流失和人心不稳这件事情，确实有点难办，都说天要下雨，娘要嫁人，人家要走，难道你留得住吗？”

于小强说到这里，叹了一口气，又端起桌上的咖啡杯，轻轻抿了一口，然后想了想，笑着说：

“其实也没什么，真正的核心的东西，他们走的人也并没有了解多少，再说他们没有关键的设备，没有庞大的团队协作，就算有一些技术有一些创意，他们也不是短时间能弄出来的。

所以技术方面并没有什么太担忧的，关键是我们要一刻不停的向更高端的地方挺进，拿出世界领先的东西。

这是我们接下来能够生存的重中之重啊。

至于人心问题，在这样庞大的压力面前，有想法，担心，其实也正常。

需要各个部门的领导加以引导，加强和同事们之间的沟通和团结，多以身作则，不管是生活和工作上，都要多关心他们，让他们真正感受到公司就像家一样的温暖，以增强他们的凝聚力。”

“还是老大想的远，老大就是老大，关键时刻总能力挽狂澜。”

唐婉眉头舒展了一些，随即又像想起什么似的问道：“老大，财务缺口问题怎么解决？”

唐婉是主要负责财务和人事方面的总监，所以公