当天下班送陆回家，除了照例的温存，陆姐还给我做了关于新员工入职培训的培训。

我们公司是负责外资母公司的品牌在中国的门店拓展业务，我们部门除了选址评估外，还要负责培训门店相关岗位的新员工，岗位职能类似营业员，所以对学历要求不高。一家门店根据大小一般需要68名员工不等，做一休一轮班制，一般公司会从面试人员里筛选大约1520候选人参加培训并打分，根据实际用人名额录取评分最靠前的签合同上岗，再取分数紧随录用名单之后的4名候选人作为储备员工用于补充已有门店人员流动，其余的直接淘汰，培训期间没有工资收入，只包一顿午饭。听起来条件还是挺苛刻的，但由于我们公司是外资企业，又头顶业内第一品牌的光环，成为正式员工后工资待遇远超一般私企，还兼具镀金作用，很多基层员工在我们门店工作几年之后出去就能担任同类型国内公司中层干部，所以即便培训期间不签合同且淘汰率高，每次招聘新店员时很多人还是趋之若鹜，但因为参加培训的新员工普遍学历不高，所以管理起来也有不小的难度。

“你这张娃娃脸一看就是刚出社会的，门店员工大多是中专职校毕业或者是下岗工人，混社会的时间比我都多，所以你和他们接触的时候一定要长个心眼。”陆给我讲完大段工作梗概之后，还不忘着重再提醒我一遍。

我心想生杀大权都在我手上还有什么好怕的，大不了不给通过就是了，心里这么想，嘴上还是很诚恳的答应陆姐，一定会小心行事。

“记住，培训的时候一定要板着脸严肃一点，不要和他们多说话，一定会有人找你吃饭喝酒，千万别去，哪怕入职了，我们总部的人也尽量和门店员工保持一定的距离。”陆继续叮嘱我。

“有那么吓人吗”

“相信我，和他们走太近的话以后不好管理，这些注意事项你记下来，我也不希望你吃了亏再长记性，出了问题，慢点我也要挨骂。”陆越说越轻，最后几个字简直像是自言自语。

“知道啦，你说什么我都会记着的，都听你的。”

“这才乖嘛，好好做，你可是前途一片光明哟。”

周五，我收到了人事送来的培训名单，根据名单，这次是20个候选人竞争6个岗位。

拿到名单我第一时间去萍小姐办公室，听她吩咐后面的安排。

“我再给你讲一遍流程，培训第一节课由我们部门上，主要讲公司历史、企业文化和规章制度，是给新人做规矩的课，所以一定要严肃一点，上课时不要笑嘻嘻的，你本来就是娃娃脸再一笑就别想能唬住谁了。第二天开始就是其他部门的课，要提前一天联系好各部门的讲师，讲师基本都是部门经理所以联系的时候要有礼貌晓得伐，培训你全程都要参与，每天根据培训资料里的打分标准或者考试分数给每个人计分到最后一天算出总分，谁走谁留都在你这张表里。”

萍小姐严肃的说了一大堆，我边听边记笔记。

“这次的第一节课我来上，你好好听好好记，第二次就你自己来了。一会儿你先排出课程表给我和人事，培训期间你每天在报道时间前至少十五分钟到会议室，不许迟到。”

进入工作状态的萍小姐会自然而然的产生一种压迫感，我在想，我什么时候才能有这种气场。

出了萍小姐办公室，我去各部门确定讲师的人选，做好课程表后先偷偷给陆姐确认过，才打印出来交给了萍小姐和人事，人事会通知学员培训时间，下一个周一，培训就正式开始了。

周一早上我起了个大早，提前半小时就赶到公司，然后拿着上周就按照人头打印装订好的课程表和课件，坐进会议室讲台上等学员报道。大半年前，我还是一个在学校被评分被考核的人，大半年之后，我居然从被考核者变成了考核者，还是给很多比我年纪大的人考核，想到这里，我不禁有些得意。

不一会儿，学员们就陆陆续续在前台的指引下走进会议室。我记着