去用啊?!
理想要落地,就先挑眼前最主要的问题解决,然后在慢慢发展其他就好。
他对招聘团队的人说:
“就按你们定位的目标群体,可以比照他们在江南大学的工资待遇,涨3倍!
底线可以给到5倍!
我们那儿物价水平低,实际购买力还会更高。”
招聘团队有人在记录斋小果的话,团队负责人问起其他招聘时需要提供的细节:
“那去您的大学工作,合同多少年一签?”
人家这么一问,斋小果想起之前就提到的江南大学工作约等于铁饭碗,所以特别稳定不愿意跳槽的事儿,
他回道:
“只要工作不出问题,我们会终身雇佣!
比他们那个近似的铁饭碗还要铁!
大家同样可以安心工作,不用朝不保夕的动歪脑筋!”
招聘团队对于“只要不出问题”这类老板画出的口袋条件已经听过太多次,心照不宣地没有继续细问什么叫不出问题,
因为到时候,只要老板需要,总能找到出问题把人开掉……
不过招聘团队没想到的是,斋小果自己竟然主动补充了起来!
他说:
“我说的工作上的问题,是指干违法违规的事,
比如玩暗箱操作、偷梁换柱,把本来本不应该进我们学校的学生给弄进来这类恶心事!
也就是说,只要不是这种涉及到原则上的问题,在我们那儿就不用担心会丢工作!”
“嘿,你看人家上嘴唇一碰下嘴唇,说得多好听?”招聘团队的人,内心不约而同地想……
负责人忍住想笑的表情,故意深入的问了一嘴道:
“您刚才说的能写进合同吗?”
“当然要写!”斋小果回道,又说,“如果我方违约,按照承诺的工资,给补一年的钱!”
这下子招聘团队全都长大了嘴巴……
按照比江南大学高3到5倍的工资给补一年的钱?!
那不是相当于在余杭这种高工资地区也要不吃不喝干3到5年能拿到的数了?
虽然他们还是不信……
倒是一旁的陈律师咳嗽了一下道:
“违约金给多了不好,人家也可以故意违约,拿钱跑路的……
给半年的就够多了……”
斋小果点点头道:“那就半年的!”
未完待续……
作者的话:
“感谢‘べ_⺷噯ミ槑’和‘邪眼’同学的推荐票支持,谢谢!”
第六十章 签了
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