，然后使出他的浑身解数，身体力行地去搞贪污腐败！
因为签了免责合同，所以最后贪污行为也不会受到惩罚……
当然，合同上还有别的条款，
比如，以一个季度为期，要进行一次述职报告，告知自己贪污的进程以及各种细节，
而后，以一个会计年为期，贪污金额100万夏元以下，全归自己，
100万以上，1000万元以下部分，5归自己，
1000万元封顶，超出部分充公，
前提是事后协助公司的治理体系把这种大型漏洞堵上，衍生漏洞和小漏洞继续跟进慢慢来……
当然，魔高一尺，道高一丈，水涨船高是必然的，有套路就有反套路，
比如有贪污界的牛人就只贪1000万，甚至100万以下，然后拿其他非金钱形式的好处，比如利用权力对员工下手，揩点油、搞点性剥削什么的……
这方面倒是没有得逞，
因为按劳分配算法的存在，员工的收入并不会少到为了衣食住行不得不妥协，性贿赂上司的程度，
上司的劳动收入也没有多到可以随意甩出来进行性剥削的水平。
每个级别之间的收入差距是有的，毕竟需要刺激和鼓励，但绝没有大到相互进行性剥削和其他各种类型的剥削的程度，
除非上司各方面条件很优秀，下属也想睡那个想睡自己的上司，
问题是那就不算性剥削了，而是变成了一拍即合的两厢情愿了啊！
什么？赚的钱差距不大，但不为了钱，也还可以为了别的东西逼下属就范？
比如穿小鞋，从好岗位调去洗厕所、打杂、收外卖？
首先这么做就不合规，因为响应的工作有专门的人来做，不需要员工去，调职不合规，录入系统时根本就通不过……
可以类比与想要应聘联大食堂，最低要求是大夏职业认证联盟的五级证书，
那么在网上报名的时候，如果根本就不符合要求，没有相关证书，填的证书编号在认证联盟官网也查不到，那就连名都报不了，还怎么继续下去……
……
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