，而是最后搞得像裁判文书网那样，任何人都可以打开官网进行查询上面的信息，以至于裁判文书网上删除文书都能被网友发现……
一个小小的劳动薪酬计算问题，就能不断牵扯出后续这么多东西，也是联大校企不停招人的原因，
他们联大光计算劳动报酬这个专门的系统，就解决了数千大学生的就业问题，因为里面涉及太多需要解决的问题，必须专业人士来进行，
随便举个很具体的例子就知道有多复杂，
比如写代码的劳动报酬如何计算？
到底是按代码行数计算劳动，还是按简洁和有效性计算？
所以不是这个专业的很难明白其中的问题，不是看一个人干得热火朝天就是劳动多，最后多分配的……
包括斋董脑子一抽就多招人，一个人的活儿两个人干，这样一些岗位就会出现彼此之间沟通交流成本增多的问题，
这又需要提高沟通效率，然后相关专业又要招人来解决。
看上去虚无缥缈的管理学这门学科，其实也是一门科学，同样需要人来研究和推进。
大夏很多大企业的管理体系，都是出了问题之后，花费巨大代价从外国引进的，这跟其他行业、专业一样，比如经常被用来举例的芯片……
自己的不行，就先用别人的，可自己不知道是怎么造出来的就是个大问题，
联大的管理体系也是如此，要招相关专业的科学家进行设计、实验、改进，
仅一个薪酬问题就是个如此复杂的系统，于是在斋小果这儿，人越多需要研究的问题也就越多，所以只存在人不够用的情况，不存在如何想方设法减少人数的情况……
从这儿可以看出，之前说联大的产学研中少了个研，其实也不太准确，
起码在学校和校企的管理体系上因为要用新的方式组织生产和分配，所以要处理各种新的问题，并且在不断的研究和尝试中探索领先了其他还在用旧方式的对象，
这种领先不仅是在大夏国内，即便放眼全球，考虑到无论是发达国家还是发展中国家的企业，基本上都还停留在老式的，以资本为核心组织生产和分配的管理体系中，所以联大现在这方面可以插着腰说：
请不要误会，我不是单指某个人，而是在座的各位全都是渣渣！
……