线岗位，也基本算不上是繁重的体力劳动了，
最多终端配送时可能还要爬个楼什么的，
但因为联大校企不加班，而且现在还变成了一个人的活儿两人来做，所以对女性来说也并不繁重，完全可以胜任，
别的公司，经常把那种一天配送超过100单、月薪过万的个案拿出来宣传，梳理成奋斗典型，
至于为了速度，不遵守交通规则，出车祸、或者刮蹭路人，为了一单跟消费者对垒互殴什么的，就不提了……
他们联大物流，一天一般也就50单，女员工也可以很正常的完成，
之前最多是有7、80单的，个案也有过百的，但那都是因为负责的小区密度大，而不是玩了命……
后来斋董脑子犯抽，非要一个人的活两个人干，所以变成一天50单就算不错的数字了……
于是联大校企才出现了无论是脑力劳动岗还是所谓的体力劳动岗，基本上男的做跟女的没太大区别的现象……
本质是因为生产力足够，不需要超负荷的肌肉力劳动，导致男人与女人之间的生产关系越来越平等，
可以说是生产力决定生产关系的典范了……
以至于招聘的时候，联大校企除了学历、体检健康证明、是否有犯罪记录等之外，根本就不用考虑性别、是否已婚、女性的话未来几年要不要孩子这些条件来卡人，
也正因如此，才造成了联大校企男女比例差不多，基本在105比100上下浮动，跟大夏性别出生比例差不多……
事实上，让男女更加平等的最优解，就是让女性也跟男性一样能够拥有体面的工作机会，
因为经济基础决定上层建筑，
如果是男人赚钱，女人只能靠男人生活，形成经济依附，那是永远平等不起来的，
这跟舞铲子的人，对掌握生产资料的人形成经济依附，其实是相同的玩儿法……
所以，像联大校企这种基本做到无视性别要求的企业，放眼社会上都很难找到几家，竟然被反向扭曲成物化女性，实在太可恶了！
……
《成功果实摘取系统》来源：