还有一件事，1月初有一天，经理叫叶奕凡过去，说最近有人和他反映，我们公司管理人员的工资，比集团另一家，规模差不多的兴泰公司要少，就让去叶奕凡把兴泰和泰星，同样职务的人员的工资，弄过来列个对照表给他。

这是要做间谍啊，不过这个做起来也简单，叶奕凡直接到兴泰找他们的劳资小章，通过她又找了他们那儿专门负责工资的王姐，直接把工资表要过来了，直接就在她们办公室，抄了一下想要的数据，她们也不在乎，反正都是同一个集团的，也不算啥秘密。

两边工资基本差不多，少数人有差别，汇总给经理的表上，叶奕凡动了个心思，因为兴泰的劳资员虽然工资也是600，但他们那边是两个人啊，所以在劳资员工资上，就写了个6002，自己只能为自己做这么多了，其他的看经理的了。

这个事的最终结果，经理调整了少量人的工资，而叶奕凡的工资，由600变成了650，看来自己那个写法起了点作用，虽然只多了50，但这样可就比大多数人员多了，叶奕凡还是挺爽的。

还有一件影响较大的事，当时叶奕凡没觉得和自己没什么关系统，但以后慢慢知道，关联的影响是难以想象的大。

那就是，泰星服装的前任总经理，后来当了集团副总的郑总，离开集团了，郑总的夫人，杨总，是兴泰服装的总经理，也一起离开了，据说他们自己家里，也早就成立了一家服装公司，由他们的儿子负责，他们离开集团后，就直接进自己家的公司了。

这件事，好象是一块平静的湖里，被扔了一块石头，带来的波纹，许久也未能平息，但刚开始，叶奕凡没有任何感觉。

最近和小章一起出去办事，听她讲她们公司新经理的事，是从技术岗位提上来的，因认为自己写字不好看，所以平时办什么事，不大愿意签字，可能的话尽量盖私人章。

谈了这些事没多长时间，有一次一起出去时，她带了一个长得挺好看的女同事一起，应该也就二十五六吧，有点很无奈的说，这是最后一次出去办事了，以后工作交给同事小吕了。

原来不知为什么，她又被董事长想起来了，叫她回去当自己的秘书。小章很无奈，说伴君如伴虎，好容易逃出来了，现在不得已又要回去。

过段时间又听说董事长的司机，有一天公车私用，被弄出集团了。当然谁也不认为这个理由是真的，肯定有其他不为人知的原因，反正这一段时间集团上上下下各种调整比较频繁。

叶奕凡当然也看不明白，不也不在乎这些，时光进入了1999年，1月了，材料帐也要打印了。就每天晚上，让柳霜在财务室打印帐目。自己玩着游戏，柳霜在干活，这种场面还是挺温馨的。晚上车间里经常加班，盛玉杰的车间就在旁边，偶尔来打个电话，或过来看柳霜，倒也完全没有替柳霜鸣不平的意思。

帐也不着急，慢悠悠的，一天打一会儿就行，晚上两个再结伴溜达回去，感觉生活还是很美好的，其他人还以为两人是工作关系。

人事方面也有年终工作，主要有一个就是劳动监察的年审，主要看公司这一年用工上有没有什么不合法的事，如果年审没过，那就等着他们无休止的上门调查了，会很麻烦。

叶奕凡去了趟劳服，看到劳动监察派驻在劳服的年审窗口那儿，坐着一个年轻的女孩，感觉小女孩不好沟通，别挑什么事儿年审失败了，叶奕凡就回去了。

过了几天又去，这回里面换成一个40多的大叔，叶奕凡觉得还是这个年龄的明白事好说话，就过去提交资料做年审了，实际上叶奕凡平常工作做的还是很注意，帐目上该交的保险数额没什么明显的不足，也就通过了。

这样的话，叶奕凡一年的工作，就算是圆满完成，没有尾巴了。心里很高兴，临走时说，有什么需要随时联系，有西服需要整熨的尽管找他，叶奕凡没敢提买西服，因为自己说了不算。

没想到后来过了一段时间，对方还真的电话联系