以前不管是泰星还是景安，都算是有人介绍而去的，还没有真正靠面试通过而进公司的经验，而这次能否成功完全靠面试中的展示，这种经历还是他的第一次。

一进会议室，场面很让人震惊，屋里坐着一排面试官，能有六，七个，他们的对面有一个椅子，他走了过去，前面中间一个人挥手让他坐下。

坐下之后，没想到中间的人只简单的问了几句他的经历，就向旁边一个清瘦的中年人说道

“李部长啊，这就是你们想要的那个是吧”

李部长点了点头，中间那个人就对叶奕凡说道

“这样吧，你先出去等一下，最后再面试你。”

叶奕凡稀里糊涂的出来了，在接待室坐了一会儿，慢慢的周围来面试的人都走光了。

最后人事专员的小张出来叫他了，他就随着小张进到了里面的办公室，里面坐着刚才的李部长，李部长招呼他坐在旁边的椅子上。

这个情景让叶奕凡看明白了，从一些细节上看，这个李部长应该就是人事部的部长了，刚才对自己的面试只是走个形式，现在才是真正的面试，李部长一个人就可以做决定了。

果然，李部长开始问了，小张在旁边好象做着记录。

“软件你以前用过什么语言”

“foxpro用的比较多，公司生产方面的软件自己做过，另外vb最近学的较多，也独立做过模拟的项目。”

“有过和其他人合作做大型软件的经验吗”

“以前公司只有我一个人做软件方面东西，一般都是自己研发的。”

“以前用过什么数据库”

“这个。曾经用过些。”

这个问到叶奕凡的软肋了，他真就没怎么用过数据库。foxpro中其实没用真正的数据库，而只是用语言中，自带的数据表，象，但不是数据库。

算是个简易的数据库，但自己只是在装office办公软件时打开看过几次，里面东西也没真正用过。

“有过软件设计的经验吗”

“平常做软件测试时是怎么做的。”

“工作进度是怎么管理的。”

问题越来越偏向专业，叶奕凡完全没有过经验，有点懵圈了，没想到人事部长问的问题还这么细。

最后，面试终于结束了，叶奕凡稀里糊涂的，都不知自己怎么走了出来。

第二天，接到了小张的电话，声音还是那么美妙，是通知他面试没通过的，从语气上感觉她好象也挺遗憾的。

叶奕凡还想这公司挺讲究啊，没通过还专门通知一下。

这算是他真正意义上的第一次面试，感觉确实自己这种没有经验的，迈出第一步真的挺难。更何况学历，专业都不对口。

所以，想了良久，看着路边上一个电线杆子，打了一个电话。

是做证件的。

联系做了一个和自考同学校的，本科毕业证。

生活又继续着，他还是每周去人才中心。

三月下旬的一个周六，他在人才中心转着圈找合适的公司。突然发现一个软件公司，叫光辉科技，招聘内容上写着，招聘软件开发工程师，上面没写学历要求，也没写要求多少年的经验。

但写着，培训期三个月，试用期半年。

叶奕凡就把自己的简历投了上去，简历上面，学历一栏写着“大学”。

简历投过去后，里面有一个年龄很大的人，简单的看了看，又介绍了下情况

“我们这里，是专门招收培养软件编码人员的，培训期三个月，没有工资，办公月票，中午管一顿饭，外地可管住宿。”

“试用期六个月，工资800，正式期合同四年，工资1200。”

这个待遇跟叶奕凡理解的软件行业的工资差距比较大，他知道的，动辄二三千，四五千的也常见。

不过这倒不是大事，因为他低，以前的工资也就一千多点，什么苦都受过。

于是追问了一句

“刚过去时这样是没问题的，但我进公司后，如果做的成绩比所有其他人都要好的话，工资会一直这