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第一百八十章 扁鹊的大哥


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这个评价,令叶奕凡大为感动,不是因为说他项目管理的好,最关键的是评价好的原因,“安静”。
随着jcn公司在d市的不断增长,公司开始有了规模扩大后,几乎必然会出现的不好苗头。
比如,不少人的工作,开始流于表面,重视外在大于内涵,成天用各种渠道宣扬自己。而公司高层也无法准确判断细节,会哭的孩子有奶喝,会做的不如会说的,会说的不如会装的,渐渐有成为常态的趋势。
甚至领导教育员工,都开始明说了:“工作要有存在感,一定要善于表现自己。”
大家都知道扁鹊的大哥的故事。
魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?”扁鹊答:“大哥最好,二哥次之,我最差。”文王再问:“那么为什么你最出名呢?”
扁鹊答说:“我大哥治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他率先能铲除病因,所以他的名气无法传出去,只有我们家的人才知道。我二哥治病,是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病,所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病,是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我的医术高明,名气因此响遍全国。”
所以说,在公司目前这种大环境下,扁鹊的大哥如果不改变自己的做法,是很难混出头的。
这种变化,叶奕凡也是能够理解的,但在这种大背景下,柳万吉能说出来“安静”,是项目管理的最高境界,这样的领导,是难得的明智之人。而叶奕凡的管理风格,就是扁鹊他大哥的方式,能遇到柳万吉,实及幸事。
这两人互相欣赏,柳万吉正全力帮他在内部申请转正,现在最关键之处在于平山。因为叶奕凡转正的话,直接希望的就是3级的待遇,柳万吉也同意。而3级,是需要平山亲自面试的。
本来以前叶奕凡以2级进来就满足了,2级进来工资也会比以前高。但神马项目,把他的地位也给做上去了。雷刚就是3级的,而他做成了雷刚摆不平的项目,不管从公司角度,还是客户角度,要求3级就很理顺了。
在员工的级别上,客户方的意见是必要条件。因为,不同的级别,客户付的钱是不一样的,客户付钱是按小时算,3级的单价,接近2级的一倍。公司给员工出的工资,包括各种保险待遇,只是从客户付的钱中出一部分而已。
听说平山最近一直挺忙的,抽不出时间来面试,而柳万吉每看到平山,就试探着说:“你这么忙,上回说的那个3级员工的面试,不如让我替你面吧。”
前两次说了没用,等到第三次的时候,平山可能也烦了,就不坚持了,同意柳万吉替他做面试。
这就好办了,他找了叶奕凡到会议室,直接告诉他:“我忽悠了平山好几次,他终于答应我替他面试了。”
叶奕凡也挺高兴,因为听说平山说话经常一半英语一半和语的,挺不好理解,要是他面试可能出意外。
柳万吉接着说:“那我也不说别的了,直接和你说一下公司的待遇情况吧,你的起始工资是15k,每年13薪,每年一季度根据公司经营状况,会有一部分奖金,各种保险按国家规定缴纳……”
其实也不用细听了,工资、奖金、保险等整体考虑的话,综合待遇比以前基本上是又翻了一番。
另外,柳万吉也告诉他,自己原来的计划就是在d市呆一年,在11月初就要回魔都任其他职务了。
这一点叶奕凡比较在意,自己转正的事,是柳万吉一手操办的,换了人虽然也应该没问题,但就怕万一,还是在他走之前,把事情确定下来比较好。
自己和咨询公司的合同是年末到期,现在要想办法提前过来,就需要和陆总好好谈一下了。
不过还没等谈,人事部先给他发邮件了。原来做和语项目的3级员工,按要求,和语应该达到1级的,由于他没达到,所以要求拿出一些能证明和语能力的证据。


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