“夜总，有些紧急情况……”夜微澜刚到办公室，人力资源总监就来敲门。
“什么情况？”夜微澜问她。
“今天一早，我已经收到了几位部门经理的辞职报告了，还有一些员工也陆续向他们的主管递交了辞职报告。”总监汇报。
“这是什么原因造成的，那么多人集体辞职？”夜微澜追问道。
人力资源总监面露难色，不知该怎么向夜微澜解释。
“怎么吞吞吐吐的，有什么问题就说。现在我们是解决问题，不了解问题所在，怎么能解决问题呢。”夜微澜对她说。
“主要原因是咱们的工资待遇比较室内其他几家酒店来，都要略低一些。而且，现在不仅咱们洛川的酒店来我们这里挖人，就连周边城市的酒店也来挖。”人力资源总监汇报说。
“这个情况以前怎么没有反馈？”夜微澜反问道。
“夜总，以前酒店薪资虽然低，但是属于国营，大家舍不得这个身份，压力小，工作轻松，钱少些也无所谓。您看，现在夜狼集团收购了，标准提高了，压力增大了，工资却没有提升上去。一年半载的，大家都在观望，看集团怎么发展，不过看现在的样子，大家觉得短时间内不可能有大的发展了，薪资待遇还提不起来，自然就想挪动挪动了，毕竟，谁也不会嫌弃钱多呀。”人力资源总监说到最后，似乎也说出了她自己的心声。
“那依你看，这个事情该怎么处理才好呢？”夜微澜心里盘算着，面子上还是在征求人力资源总监的意见。
“这个，还是得看老板的吧。”人力资源总监言下之意，就是看夜微澜怎么处置这个事情。
夜微澜知道，如果这个事情处置不好，如果大家都闹起来集体辞职，酒店可能会遇上非常大的动荡。毕竟，这些员工都是酒店留任的老员工，资历老。
但是，也不能员工要加薪就加薪，一旦开了口子，未来大家都来效仿，那酒店可就不好管理了。
夜微澜镇定下来，对人力资源总监说：“按照我们签订的劳动合同，经理级别辞职需要提前一个月提交报告，而且半年内不得到同城同星级的宾馆就业。员工必须得提前十五天提出辞职。也就是说，在十五天之内我们必须得给他们一个交代。你先去吧，我考虑一下再开会商议。”
人力资源总监其实内心也是在观望，看夜微澜的态度是怎么样的。可夜微澜没有表态，只是拿合同来说事，根本看不出她的态度是去还是留。
几位经理都在等候人力资源总监的消息。得到她告知的信息后，有的人表现得很无所谓，她夜微澜签字同意，我们大不了就离开到其他酒店工作，毕竟收入比眼下高。
还有的人内心在比较，这里虽然工资低一些，但好在稳定，而且工作了那么久，环境也非常熟悉了。他们心里开始有些后悔，不该跟着一起闹着要辞职。
夜微澜把握准了他们的心态，没有点破，她需要慢慢调查是谁在挑起集体辞职这个事的。
夜狼集团收购了古城宾馆之后，除了重要的财务岗位之外，其他部门基本上保持了原来的构架，并没有委派人来换掉原来的负责人。重要的一点原因，其实还是收买人心、稳定人心。
夜微澜现在需要做的是，寻找一个靠谱的方式来解决眼前的危机，并且杜绝后患。
“那还不简单，要走一个不留。不走的全部加薪。然后，从中选择优秀的、忠诚的人顶替那些辞职的经理。”夜铭天得知妹妹遇到的麻烦，用他的思维提出了解决办法。
夜景城没有表态。
张云飞也没有表态。
夜微澜说：“要是那么简单粗暴的就能解决问题，那这个事情就简单了。可是，那样做的后果就是，今后无人敢说真话，培养不起员工对企业的忠诚度和对企业的热爱。我们要做的是，不仅要留住人，还要留住人心。”
张云飞微微点头，对夜微澜的思考表示很赞同。
夜景城问夜微澜：“那你准备怎么做呢？”
夜微澜说：“我调查过了，其