王刚工作特别的拼，很快就被部门以模范员工的身份提报了上去。

张奕知道这件事之后，笑着说了一句：“给他发一笔奖励！另外将这件事丢给朱彼得，让运营部的人给我大肆报道，让越来越多的人知道，在咱们这里做外卖小哥可以赚到钱！”

“是，不过您看发多少钱合适？五万块奖金怎么样？我们现在还是要立个标杆。”

杨琦问道。

“不好。”

张奕摇了摇头。

“激励性的工作还是要做的，但是如果他钱赚到了，人也就变得没有斗志了。”

“所以，送他一辆新的电动车！要一万一辆的那种豪华款！以后他送外卖的时候倍有面子！另外给他一身阿尼玛的工作服。奖金嘛，给5000就好了！”

张奕一副老资本家的模样说道。

并不是他舍不得花钱。

而是作为一个合格的商人，在给予员工奖励的时候，也得想办法将员工留下来。

曾经有一位着名的企业家曾经说过，如果你想要将自己公司优秀的年轻人留下来你该怎么办？

那就给他买一双非常昂贵的鞋子。

当他体验过高级的鞋子之后，就不能再容忍劣质的鞋子了。而且为了做相应的搭配，衣服也得换更好的。

为了搭配衣服和鞋子，其他生活用品的质量也要往上面提。

他的欲望就会越来越膨胀，就会更加渴望金钱。如此一来，才能拼了命的去工作。

做老板，最怕的就是自己手下的员工太过佛系。

杨琦直呼内行，还是按照张奕的吩咐去做了。

于是乎，在网络上，外卖小哥送外卖半个月就赚了一万多，这件事在网络上迅速爆红！

“什么？送外卖那么赚钱？不可能吧！”

“我可是985毕业的，刚就业的时候一个月才八千多。他送半个月的外卖就赚了一万多？这……这太气人了啊！”

“生气有什么用，有本事你也去送外卖啊？”有人笑着说道。

“这……”

嫉妒的人有，羡慕的人有。

不过这件事带来的影响就是，真的有非常多的人放弃了手中的工作，来应聘做快递小哥。

没办法，送外卖是个几乎没有任何技术含量的工作！有手就行！

这也不是以前了，还得认识路。现在都带着定位系统的！

一开始，也有些人抱着试试看的态度，不知道是不是宣传的那样，能挣那么多钱。

可是一打听之后，问了聚美食先来的外卖小哥，发现还真是那么回事。

“是挺能挣钱的！就是辛苦了点，刮风下雨也得跑。不过只要你忍得下来，钱绝对挣得多！”

有钱就好办了！

这个世界不缺能吃苦的人，而缺能挣钱的机会！

于是乎，越来越多的人都投入到了这个行业当中。

消费者、商家、外卖小哥，三方纷纷涌入聚美食这个外卖平台当中。

这是一个良性的循环，三者之间的数量呈现螺旋上升的形态！互相刺激成长。

慢慢的，大街小巷，外卖小哥的数量开始多了起来。餐厅里面吃堂食的客户则是越来越少。

而张奕也不着急这么快就把钱收回来，他让杨琦做的事情，就是给消费者培养了点外卖的习惯之后，再开始一点一点的提高价格。要控制在他们可以接受的范围之内。

然后，再收取上架的佣金。

如此两头拿钱，虽然每一单挣的钱不多，但是这个声音早晚要扩张到全国，走量的话就是一笔惊人的收入！

等到聚美食开始运作一个月之后，荣信集团这里的问题才真正爆发了出来！

一开始许多餐厅的经理也没有把这件事放在心上，毕竟荣信餐饮的名声在这里摆着。

无论是高档的五星级酒店，还是小资的餐厅，他们都运作的非常好。而且有自己的外卖团队，无论怎么想，聚美食对他们的冲击都不会太大。

后来，餐厅里面的业绩一天比一天差，上报给集团的时候，韩雨诺也是告诉他们，这只