“林总，您是公司的第一大股东，也将是董事会主席，我们当然会支持您，在您的领导下工作了。”
最先出声支持的是夏伯殷，他知道韦理和李察信他们的想法，是希望林百诚这个大股东能够像汇丰一样，只承担大股东的职责，完全不过问或是少过问公司的事务，把公司交给他们管理。
总的来说，就是不甘心于做一个决策的执行者，而是想要做决策者，带领公司发展壮大。
但夏伯殷和他们不一样，他主管业务，能力过硬，公司的控制人换人对他影响不大，他只要一如既往的认真工作，那被开除的可能性就不大。
而在没有影响的情况下，却可以获得股票激励，赚更多钱，夏伯殷当然是要做对他有利的选择。
“我相信在林总的决策下，公司会发展的越来越好。”
韦彼得随后也道，他的想法和夏伯殷差不多，无法拒绝更多收入。
“林总，我会尽快通知召开董事会，在董事会上支持您的议案，同时带领管理层执行您对公司的发展规划。”
不等其他人附和，韦理便立即说道，他知道大势已去，其他管理层是不会和更高待遇过不去的，这是他这个总裁所无法给予的。
类似的激励方案，作为董事会副主席外加公司总裁的韦理，当然也是可以提的，但这是为他本人和其他管理层牟利，董事会通过的可能性不大，除非真的连续好几年为公司赚了大钱，那倒是有可能获得通过。
公司的管理层虽然占据董事会的多数，但韦理很清楚，陈星汉是代表汇丰的利益，韦彼得是代表祁德尊家族的利益，在这两个大股东不同意的情况下，是无法通过相关方案的。还有，董事会主席有一票否决权，就算管理层站在同一条战线上，董事会主席也可以一票否决掉这个方案。
由林百诚提出这样的方案就不同了，等董事会召开，林百诚当选为董事会主席后，再获得管理层支持，那这个激励方案就能百分百通过，其他董事反对也没用。
韦理都这么说了，其他管理层当然也是出声表示支持，表示今后会在林百诚的决策下做好本职工作。
“那我在这里就多谢各位的支持了，相信和记黄埔在我们的同心协力下会发展的更好，未来将公司发展到50亿市值、100亿市值都不是梦。”
为了稳住和记黄埔的管理层，让和记黄埔的管理层配合自己管理好公司，林百诚付出的代价也算不小，毕竟他是公司的第一大股东。但他得到了管理层支持，公司刚刚易主，这些管理层原封不动，那公司就不会发生混乱，从而影响到公司的发展。
只要稳住了管理层，让公司不发生混乱，那林百诚的付出就是值得的。
之后，林百诚让韦理等五个在董事会中有席位的管理层留下，其他人则是回到岗位去工作。
看着五人，林百诚道：“几位，对于和记黄埔这家公司，我肯定是没有你们了解，因此更谈不上对这家公司的发展规划了。所以，我会让我的助理成宇峰这几天对公司展开详细调查，我希望你们配合他做出一份公司资料详解，让我看了后能更直观的了解公司。”
说着，林百诚看向韦理道：“韦理总裁，关于你对和记黄埔这家公司的发展规划，你到时候也递交一份给我看下。”
“好的，林总。”
韦理点头应了声，他知道林百诚带有考核的意思，一旦他的规划无法让林百诚满意，那他的总裁职位就危险了。
点了点头，林百诚继续道：“就短期来说，除了公司发展的大方向规划之外，我不会过分插手，最多也就是安排财务人员进入公司。我会对包括你们在内的所有管理层进行一个考核，只要大家都认真工作，不损害公司利益，那我就不会随意换人。反之，要是有人的能力或者工作态度让我不满意的话，那我就只能说声抱歉，请他离开了。”
林百诚是要稳住和记黄埔的管理层没错，但这并不代表他就要迁就某些人，一部分人的离开是不会影响到公司运转的。
这个道理，韦理等人都