收员工，员工来宝成闹事。”
“什么？”王重阴沉脸，他最讨厌嘴上一套，内心一套。和甘笛接触，认为社会都是好人，其实糟心事才是常态。
“刘栋厂长，合并后，生产还缺人吗？”
刘栋苦笑：“即便合并后甩点包袱，依旧臃肿，说实话，实在是难以接收。”
纺织等轻工业开始不断南下，重资产的滨海市确实难以招架，生产开工率不足，不然他也不会把车间裁撤，并到钢厂。
“给我接吕厂长，签订接收协议反悔，像话吗？”
对面知道是挨骂角色，替领导挡驾，工种差距，钢厂在郊区的郊区，没班车，要做长途车或者小火车上班，每周回家一次，纺织工人都是上有老下有小，不情不愿的，两方施压，皮球又踢给改制小组。
“厂长的意思是应该又对口的纺织企业接收，现在是员工抵触，和钢厂无关。”
王重头皮突突突跳动，扯皮，无非是当初以势压人，钢厂不情不愿，现在鼓动纺织女工谋求好处。
会闹的孩子有糖吃，问题是在我这里行不通。
“夏总，不好意思，我们改日再谈。”
夏宛淡然拎着包，坐上她的奔驰。
王重揉揉太阳穴，抄起电话愣住，怎么突然会认为甘笛有办法解决？自己从什么时候有这样的想法，而且谈判破裂，现在压力很大。
想了想穿上外套，去现场实际调查。
【宿主今天打卡完成，打卡增幅105%，打卡金额20.5元，公司处于亏损状态，获得额外工资20元。】
甘笛调出面板，员工状态都出现不同程度的报警。
疲惫状态。
三个月扭亏为盈，被甘笛反复谈起，现在成为公司员工加班的动力，生产上已经满负荷运转，不过织机不称手，培训不足，断线、停工检查是经常事。
所以满负荷，也是产能爬坡阶段。
受制于系统人员雇佣上限，极地公司一线工人短缺，田健拼命加班，这样下去肯定会出事。
“田主任，明天停两个班，现在效率不高，织机断头率高，女工们一个人照看几台织机不现实。”邹亮建议道。
“时不我待。”
田健是救火队员，一直顶在一线，邹亮蹙眉，上报的加班表平均加班已经超过30小时，特意告诉人事没有报告董事长。
现在报纸都在冷嘲热讽，等着极地公司的笑话，他回头看着39天的倒计时，这还没算销售的时间。
这不是赌气时候，成本是一方面，时间效率是一方面，不能立下军令状就无畏拼命。
“田主任，真不是大家不努力。”邹亮拉住他，“咱们用的剑杆织机输出不一致，每台机器大纬引纬尺寸误差对输出影响很大”
“李莉以前是模范，照看10台织机没问题。现在ms型剑杆织机，在断经、断纬后，经常出现停车挡，现在她都自顾不暇。何况其他人，现在必须和甘总报告。”
说完，剑杆织机又停车断头，李莉抹把汗水，手动停车，找到断头，记录检测记录，一连串下来，另外一台织机又有故障。
“李姐，和领导反映反映，老田傻干，效率上不去，咱不能背锅。”
李莉整理下套袖，摆正头套：“你说咋整，跟甘总提，然后呢？”
和甘总反应？
同班女工忽然傻笑，甘笛就是地主家的傻儿子，和他反映，一定是停产整顿，给大家放假，甘总人不错，做生意没谱，啥都心疼，就是二虎。
噪声降低，设备更新，工作服两套，还有一套西服趁机用闺女身材定的，闺女穿起来倍儿精神，至少200元成本，天知道甘总多喜欢花钱，劳保准备齐全，粉尘多上设备，连卫生纸都采买。
一个私人老板天天琢磨发福利，这月加班费提升，不管生产产量，好家伙，和人事聊天最少能拿800多。
感情养了一群亲妈上班，好吃好喝伺候着，不是地主家傻儿子是啥。
“所以先干吧。”
现在的生产就是磨，摸透了每台机器的秉性，然后生产就能爬坡，就是土办法，现在找专家