不出刘群意料的是，过了10个工作日，辛仍然没有向车队提交省级医院的复检报告。反而是拿来了某个心理诊所的“轻度抑郁症”的诊断书，还振振有词地向车队请假“到了我们单位的定点儿医院，却没有精神科，而我的病是心理疾病，需要到心理咨询中心去开具病假条。”

这一方面看来是单位和医院的合作有了成效，医院的医生对于这些没有什么真正的疾病，却想长期泡病号，拿病假工资的职工，不再给开具病假条了，导致这些的个别职工另辟蹊径、兵行险招，不惜被别人自己是精神病患者，而去开具了心理咨询师的假条。

原来客运段经常会为那些长期“泡病号”的职工而头疼，本身没什么病，却动不动就连续请几个月的病假，其实是在社会上作生意，这种职工不但会造成段上在人力调配、工作安排上的麻烦，还会给正常工作的职工带来非常不好的示范效应。段上也在尝试着通过法律手段，对一些明目张胆在外作其他生意，而吃着国家的病假工资的职工进行制裁、威慑、警示。正好刘群班组的辛成了这种管理工作的“出头鸟”。

辛已经连续请了六个多月病假，刘群和车队都数次打电话要求他返岗，辛均以身体不适为由拒绝，车队无奈之下只得将此事上报段领导，段领导的态度非常坚决，一定要对辛的情况深入调查，走法律程序。

段上的法律顾问接到这个任务，也感觉事情比较棘手，和车队一班人、刘群进行商议如何进行法律程序上的调查。车队鉴于刘群也懂法律知识，而且也和辛熟悉，就派刘群作为车队的代表，配全段上的法律顾问开展这项工作了。

段上的法律顾问原来也是一名列车长，在工作之余自学法律，已经考取了法律职业资格证书，全段约7000人，有这个证书的，也不过区区2人而已。

顾问和刘群首先到劳人科，查阅了辛休病假以来的全部人事资料，发现辛近日的病假条是由一家私人心理诊所出具的抑郁症诊断，时间是休息一个月，签字医师均为王某某。

二人为彻底查清情况，专程赶到这家诊所进行实地调查，结果发现这是一家只有两三名工作人员，总面积不足二十平方米的诊所，向诊所一名工作人员核实病假条是否由其开具的时侯，工作人员却闪烁其辞，推时间太久记不清了，当二人提出见一下王某某医师时，这名看似既像保安、又似前台接待的人员，又推王医师这几都休息，最后见两个问的急，竟然恼羞成怒，甚至以报警相威胁。

当然，整个过程刘群都进行了视频录像。

回到单位后，二人又在卫生部医师执业证查询网站进行了查询，结果是根本没有这位王某某医师。因此，可以确定，该病假条系伪造无疑。随后，顾问和刘群又与单位的领导进行了沟通，建议以该员工严重违反企业制度、劳动纪律为由，予以解除劳动合同，同时做好辛可能会提起劳动仲裁的准备，客运段领导经过会议研究，接受了这个建议并指令尽快予以实施。

职工辛在接到解除劳动合同的通知后，不出预料的很快就提起了劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金三十万元。而段上的法律顾问则在劳动仲裁庭上出示了集体合同，其中就载明“职工长期无正当理由休息，或提交虚假病休证明属于严重违纪行为，单位可采取警告、记过、开除等措施”，以及三年以来辛的上班出勤情况，还提交两那个所谓的诊所实地查访的视频资料，以及卫生部医师执业资格的查询截图，以证明辛的病假条系伪造。

让人大跌眼镜的是，仲裁结果竟然是客运段败诉，认定为违法解除职工劳动合同，需支付赔偿金二十万元。当然，这也在段法律顾问的意料之中，由于劳动仲裁委没有调查取证权，单位提交的视频、文字资料对于仲裁委来无法核实。

就这个结果，法律顾问也早已向单位领导打了预防针，领导也表示认同，这时，只需正常起诉至法院即可，因为劳动纠纷