夜更深，意更浓，握手会数据报告终于发到了王崇云手上。

王崇云说了声‘辛苦了’，开始看起数据报告。

偶像数：45

粉丝数：573（493张抽选票+80张赠票）

前七排名：白汐，101人。康敏，87人。高柏惠，69人。孔肖吟，48人。萧百合，45人。杨惠婷，39人。李溪若，35人。

零握手数成员：马雅、吕木一。

一握手数成员：林素素、徐伊人、熊艾丽、杨真真。

所有成员握手数如下：

A班康敏87、戴萌12、陈思6......

B班李溪若35、罗佑美8、余莉6......

比例统计：

前七名成员握手数为424，占总人数573比例的73.9%。

A班所有握手人数276，占总人数比49%。

B班所有握手人数297，占总人数比51%。

积分增加情况：

握手数据第一加100分，握手数据第二加50分，握手数据第三加30分。

握手数据第四加20分，第五加15分，第六、第七加10分，第八到第十二加五分。

数据分析：

人气前七名占据总人数比的百分之七十三，人气前十二名占据总人数比的百分之八十四，现下成员之间人气比例悬殊，大部分粉丝关注点只在少部分成员身上。

其中官方力推的白汐、康敏、孔肖吟获得不错的成绩，高柏惠、萧百合、杨惠婷、李溪若是人气黑马，超乎运营预料，后续会考虑资源倾斜。

积极意义：公司的资源集中初见成效，运营方针路线上正确。

弊端方面：小部分高人气成员占据大部分大部分粉丝关注，使得大部分成员关注不足，严重影响这些成员积极性。

解决措施：心理辅导为主，未来愿景为辅，促使成员积极营业，获得粉丝关注。

另附整场‘见面会’自检书：

这次成员见面会是公司第一场集体公开活动，我们运营非常重视。在一个月之前统筹各部门准备...

总体上而言是举行成功，但还是出现诸多问题...

最大的问题还是各部门之间的协调性...

还有对兼职工作人员的管理，有出现卡秒推人stf对待粉丝不公正现象，还有骚扰成员现象，是我们的缺失，对于这点，公司在改进...

......

看完整个数据报表还有自检书，王崇云还是很满意的。

从现有的经验中获得成长是最稳妥的进步方式，每次重大型活动结束，王崇云都会要求负责的主管理进行数据汇总，并且写分析和自检。通过不断的积累正面、负面经验和大量实打实的数据分析来获得成长，最终养成能应对一切的成熟偶像运营团队。

又看了一遍，王崇云开始回复和后续主体工作安排。

先是大段礼仪上的‘辛苦了’、‘做得很好’、‘继续努力’，还有表现总裁的存在感‘待我慰问所有工作人员’、‘年底发奖金’、‘未来升职加薪’。

客套的废话结束，进入正题，修正一下后半年的工作安排。

王崇云对成员、饭圈的了解愈深，发现早前对HUN的工作安排有不妥当地方，打算进行修正。

第一点提前上线‘成员发展基金’。

这个本来是十二月份上线的成员福利，王崇云决定早点上线。

只要有正当理由，都可以向公司申请一笔资金，用于改善自身，投资未来。

现在有四十五名成员，估计有四十名成员牙齿是不够美观的，需要进行牙齿矫正，并且是必须要。

虎牙、尖牙、错牙、槽牙，一口大黄牙，太影响成员的外在颜值了。不笑起来还好，一笑起来看到有些糟糕的牙齿，会让人有幻灭感。对于成员而言，要从一个素人蜕变为偶像，外表上的蜕变并不可少。

这次‘牙齿矫正’计划用半强迫方式进行，所有成年成员必须整牙，未成年人在尊重家长意见情况下，可以晚一段时间进行。

本次‘牙齿矫正’计划公司报销一半费用，详细费用出来王崇云决定自己补贴过去。