忙一忙、闲一闲的，四月份很快过了大半。
相比三月的忙碌，三月底四月初鸿鹄、白华梦迎来了一个集中丰收期。
知乎被资本机构评估约为1亿美元估值；
鸿鹄-白华电商产业试点落地时吸收了额外2000万现金，资金宽裕；
白华梦向省里提交的申请得到批复，相关扶持政策丰厚，校方也给了相应的支持。
除此之外还有一些身份的变化。
周远初得到了白华一把刘青的主动邀请，将成为今年新任代表；
林若漪出资4万，加上周宽直接赠予的10%股份，成为白华梦第二大股东，占比30%；
谭晓蔓出任鸿鹄法人代表，已开始走流程被列入今年市级新任代表。
虽然看起来没有任何实质的资产变化，但这些收获都很值钱。
以周宽计划要重新塑造一段新人生的目标来算，这些算是他正式开始积攒的本钱。
反正忙碌是相对事件。
毕竟时间不会以任何人的意志为转移……
4月19日，周一。
一大早，周宽照例跟林若漪沿着校园的几条主要道路晨跑了两圈，又吃了早饭后，两人一同走进了345栋。
时间还不到八点半，345栋二楼已经比较热闹了。
毕竟这些天以来，哪怕周宽自己沉浸在丰收喜悦中，相关事务也会一件件的落实下去。
最明显的变化就是白华梦有公司的模样了。
而不是之前那种似乎是工作室的样子。
有需要的人力、财务、研发、商务、销售、产品六个部门全部配备齐了。
研发、产品这两个部门的经理是从原有员工序列中晋升的。
其中研发部门的经理是王潇。
没错，就那个刚加入白华梦想要搞点事然后又很快认清现实的王潇。
陈学谦近期时间愈发周转不开，要忙于毕业设计等等事务，哪怕想要留下来加入白华梦，也有心无力。
李策这位学长还有长达一年半左右的学习时间，更不可能来兼任一个部门经理。
产品部门的经理是后加入研发部门的正式员工，叫陈林。
从研发转产品跨越不算太大，反而因为对程序开发工作流程很熟悉，能节省沟通成本。
主要是陈林自己也乐意去产品部当个经理。
虽说公司架构调整后，几乎所有兼职员工都被放入了产品部门，或配合研发工作、或直接转产品相关的简单工作，但毕竟部门经理也是管理序列，陈林还是内部竞争获胜才出任的。
核心的研发、产品两个部门没多大变动，其它新组建的部门几乎都是新人填充问题也不大。
额外的，周宽暂时兼任商务部经理，暂时这方面的事情也就他能协调过来，而且对他来说十分简单。
其它三个部门的经理都是通过猎头推荐周宽面试最终确定的人选。
说是按照80人规模来构架。
其实不包括林若漪，白华梦的正式员工数量只有46人，剩下30多人全部都是兼职的——也就是说学校给了更多支持后，白华梦扩大了兼职员工群体数量。
这会儿，六个部门经理都聚在了202室。
周宽扫过六人，在王潇的身上顿了下：“大家都到了，讲两句。”
也没停顿，周宽面色平静的说：“10点钟省教育厅的考察小组将来我们公司考察，相关事情的重要性我就不多强调了，希望各位拿出最好的精力来对待这件事情。”
“丑话说在前面，虽然考察小组来我们公司可能只是走过场，考察的重点核心会放在我们的软件在广东范围内各个高中学校的实际使用情况上；但如果考察一开始就卡在过场环节……你们懂我意思。”
周宽那平静的注视，还是给了大家一些压力的。
他们虽然都知道周宽年纪小，还在上大一，但就是不敢在这种当口耍脾气。
事实上，周宽觉得这就足够了。
平时开开玩笑什么的，周宽也无所谓，关键时刻别掉链子就行。
反正白华梦的重心也不是像一家正常公司那样的经营模式。
大家纷