林然这么一说，其他立马皱起了眉头。
竞争力的体现就在于患者。
而他们想多赚点钱也得靠患者，没有患者哪来的绩效？
最后就想学技术还是得靠患者，没有反复的教学，没有手术的积累怎么可能学得到东西。
可以说林然已经给他们打开了赚钱绿灯和职业晋升的渠道。
但患者需要他们找！
一众傻儿子，全靠继承老爹哪里一亩三分地总有一天会饿死。
当然医院不是老爹，但目前的情况医院是要给他们限制流量的。
所以还是得靠自己。
想到这里，他们隐隐有些着急。
特别是肝外的几个成员。
林然看着他们交头接耳苦思冥想的样子，很开心。
知道自己本身的不足是见好事！
随后林然便有开始说道:“这么样，现在你们都清楚我们即将面临的问题了吧！问题核心就在于患者对不对？”
林然刚说完王毅虎就举手了，“组长，照您这么说我们这个组要是没有患者，那不就成了空壳了？”
王毅虎心里十分清楚，在肝外他们要名气没名气要技术只有林然这一把刀，而林然缺点也是很明显的。
他年轻！
年轻代表着名气不大，代表着即便是患者来到了医院选择医生的时候，也不会选择林然。
甚至即便是医院科室给安排他们的患者，都有可能因为林然太年轻的问题而重新选择其他科室这是有很大可能的。
毕竟患者又不知道你手术水平，治疗水准，他们最直观的判断依据不就是医生的年纪？
年轻同样是个问题！
林然很高兴，因为他们都是聪明人！
“对，那如果一开始医院和科室不全力支持我们，不给我一个小组应有的病源，我们在肝外甚至在急诊都可能只是个空壳，但我们也有优势。”
他们知道了小组即将面临的问题，也知道度过不去他们想一飞冲天估计是不可能了，单单靠两个主治医师一个星期一次的坐诊能收到几个病人？
还得熬！把年轻的自己熬老，把头顶上的老头子们熬跑。
可这样他们不是还是在原地踏步？
方俊辉坐不住了，“组长，您办法就是直接说吧！我们干就是了。”
他们这些人以前都只是底层小医生，都是跟组混日子的，哪里能想得到自己今天就翻身做主把歌唱了？
所以考虑问题的方式一时还没有扭转过来，像找患者抢患者那都是组长级别的医生才会想的事情。
林然:“想解决患者的问题我就得自己我们的优势所在，然后扩大这个优势增加我们的竞争能力，优势也是我们这个核心竞争力之一。”
作为一个组长，一个负责人，林然提出了问题还不行，还要根据自身的优势提供一个具有优势的解决问题方法，让底下医生运用这个方法去扩大小组的成绩。
只要取得了成绩，那时候着急的人就不应该是他们了，而那些个坐在办公室喝茶主任们和那些被动吃着被动垄断性资源的上级医师们。
医院里如果分两种医生的话，那肯定要分的是上级医师和下级医师，而不是分什么无聊男女医生、科室医生。
在医院里从来都是上级医师买车买房娶漂亮媳妇，下级医师向来是住院加班熬夜拼命肝。
一群年轻医生想要打破这个枷锁，就得一起努力扩大自己的优势。
当然林然已经是妥妥能打破被动垄断人了，而他现在要干的就是要带一群人打破这个被动垄断。
方俊辉憋红了脸，“组长您就一话到底我们都快急死了，你就带领我们干翻那些好家伙就完了！”
林然点点头，轻笑一声，“我们很简单！你们只是被自己的固有思维局限了而已，当看不到前方的路时我们还怎么办？当然想想我们手里还有什么！
我们有技术或者说我们小组有技术，我所会的也就是以后你们能学会的，这是我们的优势之一，
我们联合小组本身就是一个优势，那就是我们是跨两个科室的联合小组，急诊的患者从来没有固定的医生，我们两者两个优势结