“我没有闲工夫和你磨牙，既然你不愿意说我也不会强迫你，就这样定了，我总不能让公司这么多员工陪你一起为你犯下的错误埋单吧。”
时莜萱站起身就走，在走出办公室的瞬间，刘峰超哭丧着脸叫住她：“您等等，我都说，我都告诉您。”
他说了，问题确实不小。
虽然盛翰鈺给的薪水和提成不薄，但在账面上他还是动了些手脚！
时莜萱气笑了，质问：“你摸着良心说，我们家对你不好吗？”
他频频点头：“好，好的不得了，要不是董事长提携我，我根本到不了现在的位置。”
“董事长对我的知遇之恩，我就是当牛做马也报答不过来……”
时莜萱打断他：“所以，你就是这么报答他的？我们不指望你什么报答，毕竟你也是有才华的人，给你的位置和薪水是跟你能力成正比的，你要是缺钱跟董事长说，他不会不给你。”
“但都在这个时候了，你还不打算对我说实话，要隐瞒就是你的不对了。”
刘峰超自知理亏，低着头一声不吭。
她训斥一通，然后让刘峰超收拾东西，准备回国。
这边的事情不用他管了，她会安排人帮他收拾烂摊子。
自己惹下这么多烂事，被辞退也是理所当然，董事长夫人不追究他责任只是辞退他，已经是刘峰超能想到最好的结局。
他道谢后离开，准备收拾东西走了。
时莜萱坐在大班椅上半个小时了，还是有点意难平！
太过分了。
典型的恩将仇报吗不是？
当然她不指望付出就一定要有回报，但也差不多点是不是？
打工赚钱天经地义，但这钱要赚的堂堂正正，不能不清不楚。
时莜萱越想越气，气愤的事情不能自己一个人承担，于是她打电话告诉老公自己的处理决定！
“老婆你做的对，黑白分明有赏有罚，同时还宽以待人，既善良又有锋芒，非常好。”
时莜萱：……
老公是夸她，没错。
但她就觉得不太对劲，老公从来不会这样直白的夸人，夸的太露骨，一定还有后续。
果然，盛翰鈺：“但是，老婆把我们搂钱的爬犁赶走了。”
接下来，老公给她上了生动的一课。
老公说，在职场考核员工的好坏，和交朋友是不一样的，人品虽然也是评价员工的重要标准，但也没有很重要。
评价员工最重要的一条是——是否有用！
刘峰超工作能力强，小毛病当然也不少。
好色，喜欢泡妹，这是他的个人特点，当然不能算优点，严格说也不能叫缺点！
这要看站在什么样的角度去看问题。
如果站在江司微，他老婆的角度看，一定是缺点，而且是最致命的缺点。
但若是作为朋友，有这种问题充其量就是给茶余饭后增添一些八卦而已，不影响朋友之间的交往。
他作为老板，员工好色就是员工的私生活，和他们根本没有关系……
但时莜萱不服气，她认为老公在偷换概念，她会辞退刘峰超，不是因为他好色，更不是给表妹打抱不平，而是因为他公款私用，这是原则问题。
然后老公告诉她，这也不算是原则问题。
做销售和别的工作不一样，l国国情和江州也不一样！
刘峰超在账面上做手脚的事情，其实他一直都知道，他拿那些钱出去也不都是放在自己腰包里。
在l国要想作成生意，要讲人情关系，要送礼物和钱。
在别的地方为人不齿，在这里叫“人情世故”。
生意是给公司做的，这笔钱不能让刘峰超自己拿，当然他拿的时候顺便就多拿些，充盈自己钱包说出来不齿，仔细想想也没什么。
以前盛家老爷子活着的时候，经常和盛翰鈺说一句话：厨子不偷，五谷不收。
意思就是不要对占据重要岗位的员工太过苛刻，只要收入的总体要比支出大，细节也不是很重要！
时莜萱虽然名义上也是集团公司董事长，但她基本不接触员工管理，对这些还是不太熟练。
虽然不熟练，但是她聪明