听着戴维.马修.布雷迪骂娘。
赵旭也是相当无言。
记忆中的面试，一般都是求职者很紧张。
因为僧多粥少，竞争激烈。
为了一份好点的工作不知道要花费多少心血，甚至为了能够拿下一份体面工作，就算各种手段也会用出来。
出卖色相，送礼，拉关系，早已经不是新闻。
可现在看起来，曰本的情况完全反过来了，本来求职的买方市场却变成了求职者的卖方市场。
情况。
赵旭也有所了解。
如今的曰本在战后连续快速发展，已然成为世界第二大经济体。
面对急剧膨胀的市场需求，人口基数不大、名校录取率低导致的高端人才供给出现了问题。
特别是84年金融开放之后企业融资渠道大大拓宽，手里的钱变多了，在极度看好后续经济发展的情况下，人才市场出现了这种奇妙的现象。
而且曰本企业往往是长期聘任甚至终身雇佣，所以不管是企业还是求职者都相当谨慎。
所以一旦经过了面试的筛选被认定为是会社需要的人才，大手公司就会想办法彻底留住了。
因此，在曰本还有一种叫做就业誓约书的产物。
所谓就业誓约书，说白了就是一种单方面提前录取的合同，意思是求职者发誓毕业后会到企业工作，而企业有单方面解除合同的权利。
这种东西，是没有任何法律约束的。
就算求职者违背誓约，也不会有任何赔偿或者其他损失条款。
但即便是这种东西，为了让求职者签一个会来工作的意向，一些大手公司骚套路频出，除了给面试者报销面试车马费，还会给内定录取的优秀人才送钱。
有些大手公司只要签订就业誓约书，公司会给买阿尼玛，配车子甚至是房子。
更离谱的是为了让求职者尽快签订就业誓约书，有些公司竟然会把求职者骗到风俗店灌醉，然后安排美女全方位服务。
最奇葩的是还怕求职者不答应，一些大手公司把人骗到游轮，或者夏威夷，然后各种糖衣炮弹，美女金钱腐蚀，想尽办法诱拐求职者上钩。
总而言之，曰本那些企业为了留住人才，各种套路浮夸的一批。
其中最大的原因是曰本这边正式劳动合同，必须在学生拿到毕业证书之后才签订，而在九月份之前，企业是被禁止和学生私下接触的。
但规矩这东西就是用来打破的。
已经不知道是哪家公司先开始搞偷人的行为，但到了现在，整个曰本已经形成了可被称为“人盗合战”的人才争夺，往往从应届生还在大三下学期就开始各种套路骗人去上班。
为什么这些企业不遗余力给求职者送钱？
就为了签订结业誓约书。
当然，这些都建立在名校高材生身上，比如东京四强，以及庆大或者早稻田这样的名校出身。
也因此。
在曰本形成了一种非常奇葩的人才市场。
企业得花大钱展示公司实力，拼命给求职者送钱让他们选择自己公司，甚至成了一些大学应届生的生财之道。
这样的结果，戴维.马修.布雷非常不爽，就算是在美国，想进高盛也都是学生求公司。
到了这里，竟然完全反过来还得给求职者钱，女人，别提多闹心了。
但作为外来投资公司必须按照曰本厚生省法规雇佣本地人，对于曰本人才市场的浮夸他只能捏着鼻子认了。
就这样。
租了一辆游轮，带着求职者乘坐游轮海上展示了下公司的实力，又忍着肉痛花掉了大笔大笔的招待费，车马费，以及泡风俗店的费用，这才算是成功招到了一批新人。
日子过得很快。
不知不觉一周就过去了。
赵旭来到窗台，隔着玻璃看向深夜的东京。
华灯繁盛，将这座海上岛国照射的犹如白昼。即便是深夜，整个东京也依旧繁华喧嚣，从上往下看去，车灯的光柱密密麻麻，各种娱乐场所的霓虹灯，还有形形色色的男人，女人，将这座城市点缀的异常繁华。
想到这些天在曰本的所见所闻，一种深深地无言