“被告质证。”吴法官道。
“这两份证据之前原告在仲裁阶段提出过。
第一份证据我们认可，第二份证据的真实性我们认可，但是证明目的不认可。该份证据只能证明双方解除了劳动关系。不能证明违法解除。
辞退通知书上写的很清楚，因为原告严重违反了酒店的规定才被辞退的。酒店不构成违法解除。”王川道。
“被告举证！”吴法官有气无力道。
上一个庭开完，她一直没休息，紧跟着开这个庭，现在她已经感觉有些力不从心，疲了！
“第一份证据，酒店制定的员工手册及关于客服人员的规章制度，其中明确规定客服人员不得偷拿酒店的物品、食品和饮料，在入职培训记录上有原告的签名。
而且原告也领取了规章制度，并在签收单上有签字。证明原告知道酒店有明文规定禁止偷拿酒店内的食品及饮料。
第二份证据，原告的悔过书。证明申请人的偷盗行为不止一次，酒店已经给过他改过自新的机会。
第三份证据，酒店的处理单。证明申请人一而再再而三的触犯酒店的规章制度，严重违反酒店的规定，酒店在迫不得已的情况下对其进行了辞退。”王川道。
“原告质证。”吴法官继续有气无力道。
“第一份证据，酒店的规章制度上没有原告的签字，被告可以随时更改，真实性不认可。
第二份证据我们不认可，是酒店的人欺骗原告写的。
第三份证据，我们也不认可，理由与第二份证据一样。”四方大脸男律师故技重施，死活不认被告提交的证据。
“被告提交的证据上写着原告偷拿酒店酸奶。我问下，原告拿了多少酸奶？”吴法官看向原告代理人四方大脸男律师道。
“法官，原告一共拿了不到十盒酸奶，就是那种超市里常见的成排的酸奶，一排也就价值十元左右。”四方大脸急忙解释道。
他想让法官先入为主，成排的酸奶价格也就十元左右，原告拿了不到十盒，量很少，充其量价值不过十来元，酒店就因为这十来元的酸奶就开除原告，显然太过分了！
“原告拿酸奶是一次性拿的，还是分次拿的？”吴法官继续问道。
“分次，应该分成四五次吧！”四方大脸男律师道。
“被告，原告一共拿了几次酸奶？”吴法官看向王川。
“一共拿了六次，酒店有记录，原告都签字了！”王川道。
“被告，酒店的员工手册和规章制度有经过民主程序吗？是否对所有员工公式过？”吴法官问道。
“有，被告公司治理很规范，员工手册和规章制度的制定都有工会和职工代表的参与，这是相关文件。”王川说着将一摞会议文件交了上去。
吴法官拿到会议文件后，翻看起来。十分钟后，她抬起头看向王川：“你刚才说的关于禁止偷拿酒店物品的规定在第几条？”
“我在上面做了记号，您看标签……对……就是那个红色的标签。您翻开看，我用黄色荧光笔画了下。找到了吗？”王川站起身，抻着脖子向法官手上的文件看去。
“哦，找到了。我看下……”吴法官看后，再次道：”你把原件拿上来，我核对下。”
“法官您看，就在这儿，跟我提供的证据一是一致的。”王川走到法官近前，伸手指着文件的原件上的条款道。
“嗯，好了，原件你收好。”吴法官看后道。
“被告，酒店在制定规整制度时，是否考虑到了合理性和合法性问题？”吴法官问道。
“法官，酒店行业与其他行业不同。如果是办公室白领，或者是工厂的工人，偷拿十盒酸奶充其量算是违规，最多了进行教育处分了事。
但是对于酒店行业来说，对于偷盗行为的容忍度是很低的，如果有员工偷拿了酒店或者客户的物品，虽然物品价值不大，但是却会给酒店造成不可逆的巨大名誉损失。
我这么说您可能不理解。我给您举个例子。
一般公司的员工在办公室内抽烟是不会被处罚的，也不会被认为是严重违纪，我