这一日，王川正在办公室内看文件，杜文慧走了进来。
“王律，明天下午你有时间吗？”杜文慧问道。
“有时间，暂时没有安排！怎么啦？”王川抬起头问道。
“明天有三家客户要求上门，有两家之前已经约好了一家是马丁服装公司，另外一家是保险公司，我明早去马丁服装公司，焦恒律师去保险公司。
剩下一家cm公司是司徒总临时约的，她要咨询劳动问题，我们安排不开了。你要是有空帮我们去一趟！”杜文慧道。
“好，没问题，几点？”王川问道。
“司徒总约的是上午十点半！在她们公司会议室见面。”杜文慧道。
“好，交给我吧，我明天过去见司徒总。”王川道：“对了，现在律师费十万以下的客户还有多少家？占比高吗？”
“已经不多了，从去年开始咱们就有意识的筛除一部分收费低的客户，现在十万以下律师费的常法客户应该占比不足百分之三十，剩下的以大型企业和政府部门法律顾问为主。”杜文慧想了想道。
“嗯，今年继续压缩，尽量压缩到百分之十以下，把咱们团队的大部的精力都投入到回报率更高的大客户身上。
最近沈氏集团常法要招投标，咱们也会参与，如果中标，一定要选派资深律师对接服务。这可是一家大型企业，只要是把他们拿住了，每年千万律师费不是什么问题。”王川道。
“嗯，您放心，我一定安排专业能力过硬的律师给他们提供服务。
今年的实习律师一共有十二名，转正后咱们留用几名？”杜文慧问道。
“你征求下大家的意见，毕竟是自己律所实习出来的，知根知底，如果确实不错可以留下，但是一定宁缺毋滥。留用的总数控制在十人以内吧。”王川道。
现在律所内实习律师的安排和转正均由杜文慧负责，但是涉及律所各部律师数量控制等工作仍王川把关。
“好，我这就去安排。”杜文慧说完离开了办公室。
次日一早，贺彬将王川送到了cm公司，法务部总经理司徒婷接待了他。
“司徒总，我听所里的同事说贵司有事要咨询，什么事？”客套两句后，王川问道。
“嗯，我们确实有个关劳动方面的问题要咨询，我们在豫省有家公司，是我们的全资子公司。具体的事让孙星跟您说吧！”说完，司徒婷示意法务专员孙星，可以开始了。
“王律师，这是劳动仲裁裁决书和法院的判决书复印件，您看下，我给您介绍下案情。
我们在豫省的公司有位员工，姓高，他是二零一四年一月四日入职的，一直在豫省公司做车间工人，入职时公司的行政人员因为疏忽忘了跟他签劳动合同，直到六月二日才发现，后来补签了劳动合同。
二零一五年七月，因为他操作失误给公司造成了损失，按照员工手册的规定，豫省公司给他发了解除劳动关系的通知，他也配合公司进行了离职交接。
后来，姓高的这位员工以豫省公司未依法签订劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求赔偿金三万多元。劳动仲裁委以超过仲裁时效为由驳回了他的仲裁申请。
后来他又向法院提起诉讼，这个劳动争议案子是豫省公司自己处理的，请了当地的一名律师。
法院认为，自二零一四年一月四日至二零一五年六月三日期间，豫省公司未与高姓员工签署劳动合同是事实，虽然后来补签了劳动合同，但是却违反了劳动合同法的规定，应按照合同约定的工资每月五千五百元标准支付员工六个月工资，即三万三千元。
判决出来后，豫省公司提起了上诉，代理律师认为高姓员工的诉讼请求已经超过了仲裁时效，应于驳回。
但是法院却认为虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但并未否定申请仲裁超过一年时效后，权利人的合法权益就丧失救济。
根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请