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黄海滨早上开完了早会，感觉脑子一直晕乎乎的，甚至一整个上午，都感觉自己不在工作状态。
还好他所在的部门是第九实验室旗下，新成立的医疗器械研发部，虽然也配备了人工智能oa的小艾，可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。
所以他这一上午，注意力不太集中，也并没有被判定为划水。
当然黄海滨也知道，自己必须要调整好状态，否则在这样下去。
小艾迟早会发现他异常，一旦长期在工作中，出现注意力不集中，不能完成上级交代的工作任务的情况。
那么就会被小艾判定为划水，虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。
但如果长此以往，日积月累的话，那么势必会影响到他年终的评级的。
而第九实验室的年终评级，对于任何一个员工都是非常重要的。
首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制，如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。
那就麻烦了，其中最后的百分之五，是会被直接淘汰辞退的。
你就算想去找劳动部门仲裁，呵呵，抱歉根据人家的公司章程，还有入职时的签订的合同，你也根本没有任何胜算。
其次就是后面的百分之十，那可是要被降薪留职的，年薪降低百分之三十，并且留职观察一年。
如果来年还是绩效评分不合格，那么一样会被辞退。
剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的，年薪就保持不变。、
这些只能算合格员工。
而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。
而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。
另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。
对于公司的这套最新奖惩规定，其实黄海滨还是蛮认可的。
他以前是在米国麻省理工的博士生，也曾经在很多家实验室待过。
说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。
但说实话，日子虽然好过，但更多的时间，他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。
就是工作环境，说实话有点太过宽松的。
在米国搞一个科研项目，动辄投入就是几亿，几十亿，甚至上百亿美元的。
其实这些钱，有一大半都是花在人工成本上面了。
因为米国的科研人员不加班，而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。
所以他们出成果的时间自然很慢，效率自然非常低。
虽然他们的发明很伟大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黄海滨也评估过，如果那样的项目拿到国内，如果给一样的钱，一样的设备，那国内那些科研工作者，基本只需要米国人五分之一，甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。
后来，正是因为感到mit那边效率有点太低，他就去了硅谷，直接入职了谷歌。
可是等他在谷歌干了五年之后，感觉谷歌其实也和mit差不多。
如果在这样下去，他恐怕一辈子也就那样了。
所以趁着还没到四十岁，他选择回了国，其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。
而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司，论资金实力一点不比米国那边的公司差。
说起设备，那就更不用提了，一水都是最好，最顶级的设备，而且每个项目主，只要要求合理，上面都会给他们批采购设备的费用。
说起大方，他们真的一点不比米国公司差。
最关键的是，他从米国回来之后，可以直接当项目组的组长。
这样一来，就不用像在他在米国时候那样，虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。
可管理者不是白人就是印度人。
比如他在mit的时候，参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。
那些个