这些年,国内几乎所有的企业,最看重的就是效率。
另外早些年还有那种造不入买的论调。
所以本来企业自身投入研发的意愿就不强,再加上搞研发的过程,又是投入大,产出低的这么一个过程。
尤其是搞基础材料研发,那更是需要几十年,甚至上百年默默如一日的去搞研发,而且还要长期不懈的坚持投入,才可能出成果的生意。
私人企业愿意搞这样研发的基本可以说没有,毕竟搞研发需要的投入大,周期长,有这钱企业还不如去搞点房地产项目,这个来钱更快。
至于国营企业,那就更不用说了。
老总都是又任期的,基本到任就要换人,那么在任期间,就更没人愿意去做这样前人栽树,后人乘凉的事情了。
所以这也是为什么我国在基础材料方面,被国外越拉越远的主要原因。
而方方面面材料的落后,就体现在了机床上面。
因为机床可以说是最吃材料的一种设备。
机床上需要使用的各种传感器就不说了,就说那些冰冷的钢铁架子,每一根看似很简单。
但其实里面的技术含量就都非常高。
而每一根,我们和人家都有差距的话,那综合起来,我们和人家的差距就更加的大了。
还有另外一点,那就是专业的技术工人。
要知道在日本和德国,为什么他们的工业那么厉害?
就是因为人家又千千万万的产业工人在,而这些产业工人,很多都是在自己的专业领域摸爬滚打了几十年的。
而在我们这里,为什么就不行?
这很大一方面就是思想在作祟。
德国人不信孔老二那一套,所以也没什么士农工商的概念。
甚至因为他们引以为傲的就是在工业领域,所以他们更加尊重工人。
所以在德国,几乎所有的金融行业,最终目的都是要为实体工业区服务的。
如果你的金融企业要是去炒房,那你肯定会被法律和政府给搞死。
在日本虽然没有德国那么严苛,但从明治维新开始,日本人彻底抛弃了孔老二那一套之后,也是彻底走上的科学发展的道路。
再加上日本人天生就有钻牛角尖的习惯,做任何事都喜欢讲究细微入至,正因为这般爱较真的精神,才造就了日本工业如此强大的今天。
正是因为理念的问题,所以在日德两国,他们并不歧视工人,甚至还非常重视工人。
所以在他们的企业里,工人的地位并不低那些坐办公室的白领低,甚至拿的工资,还比那些坐在办公室的白领要高。
而且只要你技术够高,公司不但愿意跟你签订终身雇佣合同,还愿意不停的给你涨工资。
哪怕你不在生产一线了,他们也愿意你去带更多的学徒出来。
所以人家的产业工人就有了传承,时间久了这经验就越积累越多。
而我们呢!
一线的工人干着最脏最累的活,却永远是拿着最低的工资。
一线干了十几年,经验丰富的班长,在升迁的时候,却永远比不上那些坐办公室的大学生。
每天都在讲大国工匠,可实际上一线工人的工作和生活条件,以及社会地位,却并没有什么实质的改善。
这也正是我们的工人的技术,和国外越拉越大的主要原因。
就说这个五轴联动机床,其实我们以前也买来拆解过。
想要山寨人家,可是后来发现拆开很容易,但最后你想在组装上却非常困难。
不管你怎么装,都会又那么几毫米的误差。
要知道在这样高精密的机床上,精度都已经达到了零点几纳米的级别。
可你装出来的居然只有几毫米的精度,那这里面的误差可就大了去了。
一台机床又成千上万个零部件,而在装其中两个零部件的时候,你就比人家多了零点几纳米的误差。
等到成千上万个零部件组装起来,那你的误差叠加起来,就可能达到几毫米,甚至是几厘米。
而这就是产业工人的差距。
为什么,人家就能装出那么高精密的机床来,为什么你就装不
1461 机床2.0时代
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