工，我看他们那边怎么开门做生意，哈哈……”胡昌云畅快地大笑。

玩这些手段，胡昌云感觉自己应该是周市第一吧，没人能玩过自己的。

更别说家乐超市那两个黄毛丫头了，胡昌云根本就不屑一顾。

希望到最后，那两个黄毛丫头别哭鼻子就好。

“工资再上调两百，给我挖！另外，已经挖过来的员工，让他们回去给老同事做做思想工作，只要能说动一个人过来，现金奖励五百！现场奖励！”胡昌云拍板下令道。

这一招就够狠了。

那些被挖过来的员工，一听介绍老同事过来，还能拿那么多奖金。

当即就激动了，在家乐那边好歹也上了半年班了，谁还没几个熟人啊。

于是，家乐又一次遭了殃。

原本公司有一百二十多号员工，这才过了几天，就只剩下了六十人不到。

超市开门早关门晚，平时都是两班倒的。

现在真的没有办法，因为根本没人倒班，只能一班从早上到晚。

临时招聘新人压根来不及培训，老员工刚开始带，还起不了什么作用，等于是没招一样。

只能说明一点，那就是对手太狠了。

这是完全不给反应的机会啊，一招致命！

周梦怡和胡小云商量过，是不是给员工涨工资，这样也能留下不少员工。

但两人衡量之后，还是放弃了这个想法。

因为按照宇文飞的设计，这个超市利润率极低，加上会员卡收费还要退给顾客。

那么，别说赚钱，就算只维持开支平衡，都需要精打细算，控制成本了。

员工工资当然也是成本，而且是大头。

本来，家乐开给员工的工资就不算低。

一千底薪，加上各种补贴，一个月能拿到一千二。

说真的，在周市，二十来岁的小姑娘小伙子，又没有什么高文凭，都是初中生高中生的，一个月能拿这么多已经不少了。

如果再涨薪的话，就直接导致运营成本飙升，商品价格控制不住，等于整个运营体系都要废掉了。

宇文飞也不可能答应。