广川诚司一下子就犯难了起来。他非常清楚，状元郎黄酒厂厂长这一个职位不同其它普通职位。
这可是会在将来管理几千人大厂的负责人，权限上面可不是一般的大。此人不仅仅要有非凡的能力，而且还得要有足够的资历。
在他个人看来，最重要的一点，还得让社长充分认可和放心。毕竟，黄酒厂人数规模可是轻井泽威士忌蒸馏厂，苹果酒厂，獭祭清酒厂三厂人数加在一起的好大几倍。在资产方面，它也是占到了整个轻井泽集团的几乎一半。
如此重要的一个大厂子里面的一个最重要岗位，在用人上面，换做是谁都会慎之又慎。
何况一方面是社长再三强调了黄酒厂对于他，对于轻井泽集团的重要性，另一方面人事部在用人问题上面是具有相当大的话语权。
自己哪怕完完全全地做不到像社长一样对于重要职务上面的拍板，也是有不小的实权。
作为人事部长的他，举荐那一个人，那无异于能够获取到那一个人的极大好感度，也同时会把那些在心里面想要出任状元郎黄酒厂厂长的人给得罪了。
不仅如此，万一社长在心中觉得自己举荐的那一个人不合适，反倒还有可能会认为自己能力和眼光不行，亦或者是自己和那一个人在私底下有什么，早就形成了公司内部的派系。
广川诚司思来想去，采取了一个最是保守的推荐人选道：“副社长。”
石原正雄对于他这一个推荐人选，非但不意外，而且还完完全全地在预料之中。无论是能力，还是资历，还是忠诚度，人品等方面，副社长确确实实地是一个非常好的人选。
自己要是派副社长这名老将去出任状元郎黄酒厂厂长一职，也确实能够服众，不会引起内部一些人的不满情绪。
可是，他想要派出一个在年龄上面更为年轻的人过去。副社长始终一大把年纪，甚至比自己死去的老爸还要大。
万一他那天突然嗝屁了，可就麻烦了，毕竟找个接任者，绝非容易的事情。到时候，是从熟悉黄酒厂实际内部情况的人当中选呢？
还是再从轻井泽这边再派一个人过去从头开始熟悉呢？不管是选那一种，都会引起不小的波澜。
石原正雄没有吭声，并不是自己不满意广川诚司的人选推荐，而是不满意副社长的年龄。
渡边太郎突然着急了一下的同时，见社长没有表态，于是就首先主动发言道：“副社长出任状元郎黄酒厂的厂长一职自然是一个最为合适的人选。
不过，轻井泽集团下面各厂的厂长所对应的职务等级就是本部的部长一级。这无异于就是让副社长进行了降级。”
广川诚司辩驳道：“怎么会是降级呢？状元郎黄酒厂可是一家拥有几千人的大厂，绝非轻井泽威士忌蒸馏厂，苹果酒厂，獭祭清酒厂能够比的。
如果不安排副社长这样一个有着丰富管理经验，完全值得信赖，稳重和可靠的人过去，那还有谁呢？”
渡边太郎没有急于毛遂自荐道：“依我看来，轻井泽威士忌蒸馏厂的厂长也是一个非常不错的合适人选嘛！
老社长还在的时候，就没少夸他这一个人忠厚老实，重要的事情交给他来办，最是放心了。他在生产管理上面也是经验丰富。”
广川诚司不免在心里面冷笑了一下，对方真是一时间的犯了糊涂呢？还是在这里装模作样？一朝天子，一朝臣。
石原正雄虽然也倚重过去他父亲留下的那帮老臣子们，但更是在培养其个人的核心管理班底。
广川诚司直来直去道：“你说的这些，我都表示同意。不过，轻井泽威士忌蒸馏厂才几十人的规模，而状元郎黄酒厂那边可是几千人的规模。
这根本就不是一个数量级。就如同你让一个指挥几十人的小队长突然破格去指挥一个几千人的联队一样，简直就是瞎胡闹嘛！”
“要是按照你这一个思维逻辑，那么我们轻井泽集团当中就没有任何一人曾经有管理过几千人这么大规模酒厂的经验。是不是就只有从外面进行一个招聘，再行空降呢？