“我进公司比你早几年，但我刚一进来的时候，你知道我们主管跟我说的第一句话是什么吗？”

　　“是什么？”

　　“他说，小子，在万疆混，你得学会站队。”

　　“站队？”

　　“是啊，就这么赤裸裸，”陶冠峰自己喝了一口，继续说道：“老萧总在位的时候，万疆上下山头林立，小团体那是不计其数，后来，萧总上台了以后，大刀阔斧地改革，成果当然是有不少，可隐患......”

　　李睿皱了皱眉头，说道：“你的意思是说，有人在拉我站队？”

　　“算你小子聪明。”

　　“我不过是个普通员工，睡会拉拢我啊？”

　　“这么跟你说吧，拉拢你的未必是一个人，可能是一帮人，一个团体，你被萧总排挤，他们却要拉拢你，你应该懂他们的目的是什么吧？”

　　李睿瞥了陶冠峰一眼，笑道：“你也受到排挤，所以，他们也拉拢过你喽？”

　　陶冠峰笑道：“我也不瞒你，确实是这样，不过，我身上没有价值，只要会站队就行，不像你，有能力，有潜力。”

　　“照你这么说，并没有人授意你给我带话喽？这是你自己的意思？”

　　“可以这么说吧，我呢，确实也想巴结巴结你，但有人想拉拢你，那也是不争的事实。”

　　“你巴结我？我有什么好巴结的，咱俩不是一样嘛，难兄难弟。”

　　“不一样，兄弟，我已经看出来了，你是个有本事的人，将来要干大事。”陶冠峰拍马屁道。

　　李睿自然清楚，如果是因为自己的能力出众，而让陶冠峰觉得值当加大感情投资，那就是扯淡。万疆上上下下多少精英，哪个不值得他去投资，为何偏偏选择自己呢。

　　“你小子，溜须拍马的功夫倒是一流，有这本事还不如好好巴结巴结顾明珊去吧。”李睿冷嘲热讽道。

　　在李睿看来，陶冠峰的举动，大概率是因为自己和沈笑玲的这层关系。作为自己的顶头上司，陶冠峰自然不会放过这次拍马屁的好机会。

　　至于集团内部的站队问题，这应该是一个真实的谎言。无论哪个公司，都是追逐利益的，有利益，就会有利益集团，就会派系斗争。任何公司之中，若是想没有派系斗争，那是根本不可能的。尤其是像万疆集团这种年岁不轻的老集团，权力斗争格外厉害。

　　所以，万疆内部有派系，这是再正常不过的事了。陶冠峰那这个当由头，只是为了攀附沈笑玲，表明自己的忠心。

　　上次说到，万疆集团采用扁平化管理模式。集团名义上的高管层，除了董事长、cEo和总监外，还包括各部门主管，像什么cIo、cFo之类的，统统都在一线办公，领导各自部门开展工作。

　　比方说,刘峰担任的就是cSo，即首席安全官，负责主持安保部工作。不过，他自己嫌主管叫起来不够顺口，接触的又都是一些社会闲杂，所以管他叫刘经理的更多一点。而顾明珊担任的cLo，即首席法务官，就没人会随随便便给她套一个经理的头衔，大家都是老老实实地称呼其为顾主管。

　　这么一来，集团的中层岗位就变得十分尴尬了。因为有各部门主管的存在，中层领导的角色就自然而然地转变成了他们的副手。但是单独配置部门副职岗位，又会造成机构臃肿，人员冗杂。于是，萧霄制订了一套非常大胆而又创新的竞争机制：唯才是举，择贤而用，除行政部外，在各部门设置综合办，综合办虽与其余室办平级，然其主任却作为中层正职，负责协助部门主管主持各项工作。

　　别的室办主任想要获得这个机会，无需通过晋升，而只需平移调动就可以。同样，要想把综合办主任撤掉，也不用担心员额空缺问题，能上能下。这样一来，就大大增加了内部的流动性，也激发了员工的积极性，还不会造成人员冗杂。

　　除了在中层领导上搞创新，萧霄还有另外一招：专班化运作。也就是打破原有的部门