就算是长战线训练也不会天天上课，学校还是挺照顾新生们的。托福，何恬也不用天天下班赶高峰。

她适应得还不错，和徐渊博四人组固定地坐在第一排，好多学生都认识她，偶尔还会打招呼。

再来说说范博司。他自从接手了张经理的工作后，要了解处理的琐事变多了，呆在公司的时间比较长，顺便顺手帮公司关个门。

没有下沉至前线时，每个组的效率由项目经理掌握，他用不着操心效率问题。但自从成为项目经理后，他养成了巡视的习惯，每日早上11点，下午2点，晚上6点和晚上8点，巡视目的各不同。

早上11点巡视，为了看哪些人现在还没来上班，虽然公司是弹性上班制度，但不能这么弹性。

下午2点巡视，打算提醒那些过了午休还在酣睡的人，或者是警示那些到了下午开始犯困打瞌睡的人。

晚上6点巡视，想看哪些人这么乖，到点就走？

晚上8点巡视，好奇谁这么认真努力，现在还在加班？

别人项目上的事情他插不了手，他自己的还是有发言权的，可他总是喜欢和其他项目组对比。

有的项目组忙成狗，天天加班，他一对比，他的组很少有人加班，肯定不认真，心里记一笔。

有些项目组很轻松，效率特别高，常常提前一两个星期，还总是被客户表扬，他再对比，他的组一般都是持平，很少能提前，肯定不努力，心里再记一笔。

个别项目很难，需要组员经常开会讨论，他每次巡视都能听见那几个项目组的人讨论的声音，他的项目组呢？死气沉沉，从不讨论，肯定不团结，他心里再记一笔。

作为管理者，他知道不能新官上任三把火，而且他已经把这个组的原经理和人气组员开掉，如果再下手肯定要遭到反噬，所以他决定给这个组一个月的时间。

现在，一个月的期限已到，他要动刀了。

每个月最后一天是公司人事进行考勤管理最忙碌的一日。人事将每个人的考勤整理好发送至个人内部聊天软件先自行核对，没问题就发送给项目经理过目检查，项目经理签字后发送人事留档结算，有问题则和人事复核。

这个月的考勤由范博司进行检查。

他收到三人的考勤记录。先看组长邓江的，他知道邓江家里情况，同意特殊处理，但看见他上班的时间都超过十点，心里还是有些不满。王倩，她的考勤就很普通，上下班的时间不固定，总之看得出来很少加班。何恬，那就更普通了，上班时间总是固定在9点，下班时间基本固定在6点，也很少加班。

范博司看了眉头一皱，每天上下班时间这么固定，到底是有多么不想呆在公司？在公司多学习一下会怎么样呢？搞软件的不加班能叫搞软件？

他打开何恬的进度管理表，哼！进度都没有提前，都不知道多加加班赶一下吗？非要今日事今日毕是吗？都没有一点前瞻性。

还是太闲了，范博司心中已有定夺。

不知道是不是老板上司的通病，他们总喜欢在节假日之前宣布一些让人很丧气的事情。

范博司将邓江组叫到会议室，他等几人找好位子坐下后开口：“公司今年的业务目标是全面提高开发效率。打个比方，有人一天完成一本程序的开发，公司想让员工提高效率，一天完成一本半的开发工作。”

何恬一听心中一沉，完了，这是要搞事情的节奏。

“刚好我兼任两个经理职位，所以这个目标将在我的组率先完成。”思路手机端最快s/l/z/w/w.c/o/br>

王倩心中听了翻起了白眼，这不就变相让人加班的意思吗？活就那么多，定时定量做就行了，非要人加班，只是为了让数据好看一些就这么“迫害”员工。

这种对全组下达的命令，邓江也包含在内，他当然不想加班，想回家陪老婆，他放低姿态问：“请问要怎么完成呢？”

范博司调出三人的考勤记录和进度管理，“首先是邓江，我知道你家里情况特殊，但