，战术上重视敌人。
人力资源总监张元丰每过三天都会收到总裁办的更新名单，并且安排相应事务。
李由所负责的半导体部门研究团队，从三位数逐渐膨胀到了四位数，其中更有不少大拿，这也导致了李由刚有点雄赳赳的气概，瞬间就谦逊了起来。
而软件工程部门目前是由顾青一手来抓，所以人员虽然越来越多，但还没有一个技术大佬敢触犯他。
甚至说触犯都不对，顾老板还遇到了自己“粉丝”，有些脑残的那种。
都说搞技术的直男多，其实是因为人家全神贯注在技术专业领域，所以在其他方面没有太多的精力投入，所以显得情商却参差不齐。
比如说现在。
“老师，人工大数据也是需要当事人的反馈才能进行调整，但是如果用评分、评价或者意见反馈来看的话太过单一，而且对比大米和夏为的系统，他们的更新频率和实际达到的效果却不如每一个季度的大更新，而且这也造成了多余的系统文件垃圾。”
张本煜戴着黑框眼镜，眉头微皱向顾青提着问题。
作为一个三十岁的男人，他每次向顾青提问时，态度都非常恭敬。
但顾青却知道，这个青年背地里却将他的照片贴在了房间，就像粉丝看偶像一般……
他不提倡个人崇拜，但技术方面的领先又的确是事实，所以只能暂时选择当张本煜的老师了。
“大米miui一周一次更新，夏为系统半个月或者一个月一次更新。
这其实是很正常的，微软的普通更新频率也是如此。
打修补漏洞的补丁，增添小功能，进行一些个性化定制内容都需要时刻跟进。
当然最主要的还是因为他们的系统核心并不具备真正的学习智能，充其量只是对数据抓取和统计删选有一套算法而已。
就像修建房子，核心框架限制了系统的发展，后面的技术人员就只能搭建砖块、好一点的对建筑内外都进行装修，差一点的就做的粗糙点。
但他们都无法打掉承重墙，修改建筑的主体布局。
对比来看，这就是我们共工系统的优势之一，核心框架拥有足够强大的扩展空间，内部逻辑更为智能，拥有真正的学习能力。”
将自己写的一份文件教给这个未来的软件工程部门接班人后，顾老板这才离开了软件工程部门。
与夏为的合作，真的是赶得早不如赶得巧。
外部压力一大，内部那些原本还有些举棋不定部分高管，立马选择将鸡蛋再多放进一个篮子里。
燧人有限责任公司的第一款高端智能个人移动终端的名字已经定了下来。
燧人 x1。
外形设计并不是折叠，也不是硬性平板、滑盖，而是真正的“自定义设计”。
得益于跨时代的屏幕材料和柔性屏面板的强可塑性，燧人 x1除了可以提供最原始的卷轴设计，用户还可以选择折叠设计，并且这个折叠并非是单项对内折叠或者对外折叠，又或者是两次折叠。
而是用户自己选择怎么折叠，就像折纸一般，不过受限于屏幕材料，为了保证折叠后的屏幕拥有足够强的硬度，所以目前最多只能重合折叠两次，也就是比目前市面上所有的折叠屏手机都多一次屏幕重合的次数。
显示项目已经开始投产，屏幕备货将会在第四季度结束时，达到三十万片。
当然燧人公司是下单采购的，价格为每块屏幕五千元，总计采购价格十五亿夏元。
预付款项为百分之三十，也就是九州科技目前的账户已经多了四亿五千万夏元。
这钱由燧人公司出，但细细深究的话，算是财大气粗的夏为公司出。
毕竟顾青当时的表态很明确，技术与产品独家供应入股，要钱可以，超过十亿免谈。
当然由于燧人公司的特殊性，所有采购支出，只要是九州科技和夏为公司的产品，都只需要给预付款项。
夏为刚开始还不怎么满意，不过顾青随后提供了一个名叫共工的手机系统，瞬间折服了夏为一众高管。
人家直接给免费的智能手机系统，搭载九州编