也不错，人家还没结过婚呢，自己的女儿配人家，人家还不一定会愿意呢。
不行，回头得赶紧找人，探探他的口风，要是他愿意，咱们就别伸着了。
于父于母打定主意，要进行行动了，这是后话。
当天晚上，傻柱实在是忍不住了，就偷偷的过来找赵烨。他想知道，赵烨到底能不能帮于莉。要说他有多喜欢于莉，赵烨估计也就那样。可是这个傻柱最大的问题就在这儿，对漂亮女人的事儿，太热心了。
赵烨被他烦的不行，最终告诉他说：“不就是三个名额么？多大点儿事啊。明天我就给你三张空白的录用通知得了。你想填谁，就填谁！”
“啊？你是厂长啊？你有这么大的权利？别是吹牛吧。”傻柱表示怀疑。
“嘿嘿，你知道这次录用以后会做什么吗？”赵烨神秘兮兮的问傻柱。
“做什么？”傻柱不自觉的降低音量问道。
“这次招工啊，跟以前不一样了。新录用的工人，有半年到一年的试用期。只有在这个范围内达标的工人才能留下呢。要是不能达标，或是你达标的时候，人已经满了，那对不起，自己哪来的回哪儿去。”
“啊！这，这那个孙子出的馊主意？太特么坏了吧！”傻柱惊讶坏了，哪有这样招工的！
“你再敢骂我，老子可动手了啊！”赵烨黑着脸说道。
“啊，是你？”傻柱真的被惊呆了，这么损的主意，竟然是眼前这位给出的。
赵烨这也是没办法，前段时间，四分厂专门开了一个不是很正式的会议，在会上，李副厂长通报了一个事情。截止到目前，四分厂从总厂和各个分厂调过来的人，再加上很多领导，同事，朋友塞过来的人，已经远远超出了四分厂需要的人数。
四分厂是李副厂长第一个独立执掌的大型工厂，他对此非常的上心。要说减少一下从整个轧钢厂调过来的人，他还真的不敢。这可是工厂，不是民兵连。没有专业技术过硬的老工人，这个新的四分厂，就是一盘散沙。
总不能志向高远的李副厂长，第一次做一把手，就带着一帮子散兵游勇吧！那还不如不当这个厂长呢。
会议就一个议题，如何往下合情合理的砍人。
与会的大小领导各自出着主意，不过都是治标不治本。无论怎么做，都会有严重的后遗症，实在是不利于四分厂的成长。
赵烨见大家都不说话了，于是悄悄在李副厂长耳边出了这么一个主意。他还不确定的问人家行不行！说是自己没经验，不敢直接说，让李叔儿给拿拿主意。
李副厂长简直高兴坏啦！这真特么是个两全其美的办法啊！
你们不是人多吗？咱不怕！有多少尽管过来。但是有一条，我们的正式编制是有限的。
而且，工人是需要有技术的。你来了得先试用一下，看看你适不适合这个工作岗位。
合适就留下干，不适合，那就很抱歉了，要么当临时工，要么就回家去，再去挑挑适合你的工作也很好嘛。
就这样，录用通知在几个领导内部，基本就是敞开了给，要多少有多少！赵烨说了，空心板的生产确实用的人不多。但是搬运啦，储存啦，原料啦，那都是重体力活儿。咱们就看看，有多少人能坚持下来。
要是坚持下来的人超出了编制怎么办？好办啊，继续做试用工好了，谁让你学的慢呢！等着以后考评吧。
赵烨的这个办法，被李副厂长上报以后，得到了上级领导的肯定。批示下来，说是先在四分厂试用一下，看看效果。如果效果好的话，以后就在更大的范围内试用这种招工方式。
李副厂长简直爱死这个试用了，这是什么？这是妥妥的机会啊。没有试用，拿来的成功经验？有了成功经验，那不是妥妥的功劳么！
所以，当赵烨向李副厂长要录用通知的时候，李副厂长大气的说：“三张够不够？不够我再给你三张！”
傻柱拿着赵烨给他的三张纸，上面写的内容。跟其他厂的录用通知没什么太大的区别。
唯一的区别就是有一个试用期。在试用期内