曲力平在电话那头说道：“对于这个问题，我已经有了一个初步的想法和计划，但教育局目前只有我和关局长两人，请示梁书记，能不能再给我们增加两个人手？”
梁海涛说：“眼下不可能，你就先把科长当副局长用吧。
即使下一步要提拔副局长，也是在全市教育系统选拔，不会再把外行和庸碌之辈安排到教育局。
你先把想法和计划拿出来，三天后，我到教育局看方案。”
梁海涛的电话，打破了寂静，引发了大家的话题。
杨松问林勋：“林市长，你今天到这个偏远的小山村，有何感触？”
林勋说：“我是在城里出生、长大、在城里混迹了几十年的人，对这样的地方，本身就感到非常新鲜。
联系到自身的工作，我深刻地认识到了基层干部的重要性，他们的因素对于一个村庄的发展，起着决定性的作用，对于乡镇也是同一个道理。”
林勋停顿了一会儿接着说：“现在的问题出在哪里？我认为就在我们的考核上。
年年考核，工作考核，组织考核，形式大于实质。
每次都是浩浩荡荡、气势汹汹下来，吃好喝好玩好汇报好，走的时候进贡好，你好我好大家好，万事大吉。
选人的时候难免会出现偏差，但工作考核是有数据和指标的，应该有个导向作用，就是把那些完不成数据和指标的、不干事的干部拿掉。”
“三农的重担现在在我身上，但我没有人事权，以后遇到不干事的当权者，我怎么把这些人拿到？”杨松说道。
“你可以先停他们职，然后再按组织程序进行免职。我们缺资金、缺项目，但不缺人才，只要想着用人，就有人才脱颖而出。”林勋说道。
林勋沉思片刻接着说道：“这样吧，我们建议尽快建立一种责任制，政府系统的干部出了问题，政府首脑要承担相应的责任，上一级领导要负主要责任；
组织部考察任命的干部，在任命之前就发现问题的，组织bz要承担主要责任。
在任命之后发现有问题的，组织bz和上级领导要负主要责任。
这样，不仅可以改变目前把当官作为显示身价和贪图享受的主要途径的状况，而且可以促进各级领导干部，管好自己的手下。”
“我同意林市长的提议。”梁海涛说：“回去以后，请柯书记马上让组织部门起草一个方案，提交常委会谈论通过。
每年的工作考核要搞，但必须认真组织，扎扎实实地进行，可以请一些人大代表、政协委员参与，可以进行县区间的交流考核，考核之后再进行抽样复核。
只要考核工作实事求是，客观公正，下面就不敢糊弄。
基于考核，提拔、选拔干部严格按照工作成绩和贡献大小，就会形成干事创业的社会环境和清明的政治环境，这个地方就有希望。”
车子快到市区的时候，梁海涛转头对陈韬说，“鼓平区以后的事情，就看你老兄的了。
如果有什么问题，我们不问出事者，就拿你是问。
农业、工业、现代服务业、教育、城建，一定要尽快走在全市的前列。”
陈韬微微一笑，点了点头，没有说话。
……
第二天上午，梁海涛带小余到了市经委。
他此行并没有打算找经委主任座谈，因为人们对扈州市工业经济的发展极为不满，以往是对刘百叶和蔡天赐的不满。
刘百叶的办事能力虽然很强，但他对工业发展缺少远见，在主管扈州工业期间，工厂倒下了一大片而束手无策。
蔡天赐就纯粹就是一个空架子，百事不懂，还喜欢在大庭广众之下指手画脚，以己昏昏，使人昭昭。
现在这两人已经拿掉了，如果还出现不满，这种不满的表现就是对经委主任的不满了。
而眼下这位还在台上的经委主任，当个乡镇长，按部就班地完成上级交代的工作任务没啥问题。
但想要指望他拿出一个振兴扈州工业的长远规划，比登天还难。
梁海涛从一楼的科室开始，逐一查看。
发现没有一个手头是在