“你觉得如何安排张队长比较合适？”
见黄淼发问，孙超华有意试探黄淼的悟性。
“我想没有合适的地方了？”黄淼想了半天，还是一头雾水，觉得没有好的地方。
“你想想看，张赞是学中文的，文字功底很好，现在老是值夜班，快三十的人了，听说谈了的对象，比他小十岁，老是没有工夫陪同这个小朋友，我可不愿让人家说我这个次长，不管人家的私事，一味让张赞工作，把女朋友给谈没了。”
黄淼想了半天，“我明白了，薪酬体系修订小组是最合适的地方，让他做小组组长，我就可以轻松了许多了。”黄淼一想到自己的责任能减轻一点，心里既高兴又失望。
高兴的是有人可以替代她负责薪酬体系这一摊事了，这是个费神的差事。
失望的是自己刚刚被孙次长，鼓动挑战自己的热情刚好，到达了最佳状况，孙次长突然变卦，让自己觉得这个领导变化无常，今天是这个安排，明天又变了那个计划，跟着这样的领导做事，心里咋就有点不踏实的感觉呢？
“黄淼，想什么呢？”
孙超华观察到了黄淼的细微变化，而黄淼似乎还没有意识到。
“女孩多半是感性，多愁善感，你心里想的我明白，”孙超华说着，有意停顿一下，看黄淼的反应。
“难道我的心思，次长发现了，”她心里想着，“要不他怎么使他明白我的心思。”
“您说吧，孙次长，我在听着呢？”黄淼努力地使自己的心平静下来，用心思的想着孙超华可能要说的话。
“张队长是要安排到你们小组，但你的任务没有发生任何改变，他作为顾问参加小组。”
“这顾问的职责是什么？”
“就是提建议、提供参考方案，但不干涉你的行动、决定，我说的你清楚了没有？”
“那您是否要向他特别强调这一点，”黄淼很在意这一点，这关乎她在小组的职权界定。
“我会提醒的，他是聪明人，”孙超华说完，补充说道，“昨天我回去想了一下，你最近需要恶补一下人力资源管理的基础知识，重点在招聘、培训、员工关系这三个模块先学习一下，如果有疑问，可以和我交流探讨，关于你部门工作的事，可以授权你觉得人品、能力都可以的分担一下，但大事还是要亲自过问，对你的要求和张赞队长不同，保安队出了事，他可以不负责，而你却不行，你的部门出了问题，你要承担管理责任，懂吗？”
黄淼听了，心想，我再不懂，那就真的成了弱者了，她马上回应道，“明白了。”
“那你去把张队长叫来，然后你也参加我和他的谈话。”
不一会，张赞来了，孙超华招呼其坐下。
“有一件事，把你叫来，征求一下你的意见？”
“孙次长，你客气了，你现在是我的上司，直接安排就是了。”
见张赞说到了自己希望的点子上，孙超华高兴地说，“很好，和你合作还真痛快，你这个四圈班长确实的理解力，不同一般。”
孙超华与他闲聊一会后，进入谈话正题，“我来的时候，工厂要求年底之前，必须把薪酬体系修订方案出台，为今天年底的员工升职做参考，现在时间紧急，任务繁重，所以我想把你临时抽调出来，参与这个小组的制度、规章拟订工作，这本来就是人事部的主要工作，黄淼任这个小组的组长，对我直接负责，组长其他部门抽上来的人员，具体组织实施，你作为黄淼的顾问，主要就是提一下建设性的意见，然后了解行政部如食堂、维护、总务等部门的业务，主要拟订涉及我们人事行政部的文件内容，好钢要用到刀刃上，你说对吗？”
“那我保安队的工作？”
“既然是抽调，那就应该是全心思的投入，再说你和女朋友的情况，我也了解不少，老是值夜班，忽视了小女孩的需要，也好趁此修复一下，这不是两全其美的事吗？”
“孙次长，我觉得我有精力，保安队工作我照样负责没有任何问题。”
“保安队的工作相对单一，关键就是执