简洁明了。
整个公司大体上分为两个部分，技术部门和其他部门。
是的，财务和行政，这两个部门就是其他部门了。
因为公司小，体量自然不可能臃肿，能简单自然就要简单，而对于这样一家小公司来说最重要的，当然就是技术部门。
而技术部门，又分成了三个部门，策划部，美工部，程序部。
其实一家完善的游戏公司，不可能只有这三个最基础的部门的，还得有客服部，宣发部等等。
但对于嘻哈游来说就没这个必要了，如果有对应的工作，临时分配人去做就好，只有这三个部门才是必须的。
19个人，策划部六人，美工部五人，程序部八人。
而每个部门则是还有细分，比如策划部下面就有数值策划组，前期策划组等，美术部下面则是有原画组，模型组，动作组等。
但这种小组细分就没那么明确了，因为很多人都是身兼数职嘛。
甚至就连三个部门其实都没那么清晰明确的界定，只是每个人都会有个本职位置，其他的只能算兼任。
这就是秦风在来到嘻哈游之前，嘻哈游的整个人事体系，看似混乱，但乱中有序。
不过维持这种乱中有序的，其实就是大家对各自工作的热爱，对这个行业的热爱。
如果没有热爱的话，谁会愿意在自己的本职工作之外，还要兼职做其他的工作呢？又不给发双份工资……
当然了，周萌这个老板的大气也是原因之一，虽然不会发双份，甚至是三份工资，但奖金总是少不了的。
然而，这一切在秦风来到公司之后，短短两个星期里，就已经全都乱了套了。
一开始，公司的确清晰的分成了两个项目组，大家都被分成了两拨，分别加入两个项目组中。
但这一周，各种问题就暴露出来了。
就比如吴良，原本是程序部的头头，在公司只有一个项目的时候，他当然可以在程序编程方面掌控全局，但现在呢？两个项目同时进行，他只能选择一个加入，吴良最后的选择是《开心消消乐》。
但问题是，吴良加入了《开心消消乐》项目，那《神庙逃亡》项目怎么办？
《神庙逃亡》项目的程序组，直接就会处于群龙无首的状态！
所以遇到问题的时候，《神庙逃亡》的程序组就只能去请教吴良，而吴良对《神庙逃亡》这个项目的了解又没那么深，只能多花时间去研究本不是自己负责的另一个项目，搞到最后，两个项目的进程就完全处于互相耽误的状态了。
而且这样的情况越来越严重，短短几天的时间，原本划分出来的两个项目组早就没那么泾渭分明了，几乎每个人好像都在同时参与两个项目似的。
不过好在，如果单纯只是做汇报的话，还是没问题的。
很快，《开心消消乐》策划组的组长张澜就做完了汇报，也提出了不少问题，一连串记录下来，居然有三十多条！
不少人听得都有些暗暗担忧。
这还只是项目初期，就有这么多积压下来的问题得不到解决，这两个项目同时进行，到底行不行？
正当大家面面相觑的时候，秦风已经不动声色的点点头。
“下一个，《开心消消乐》，美术组。”
这一次站起来的林小鱼。
汇报完之后，提出的问题也不少，也有二十多条了。
然后是《开心消消乐》的程序组，等到这个项目汇报完了，接着就是《神庙逃亡》的几个小组……
只是汇报和汇总问题，半个上午就这么过去了。
大家听得越来越心急，几乎每个人都意识到了，这两个项目互相干扰，出现的问题实在是太多，解决的速度也太慢，以至于累积的问题只会越来越多，严重拖慢了项目研发的效率！
周萌这个老板自然更是意识到了这方面的问题，此刻正低着头看着自己记录下来的那好几页的各种各样的问题，目露思索之色。
而此时的秦风呢？
刚刚在汇报的过程中，秦风也在记录，但记录的一点都不详细，这一点从他在手里那个小本子上写