下属总犯错，那就说明基础的业务能力不扎实，来购买课，正好都是日常正规业务的处理，多学学，学好了，再做那些有开拓性的工作。
说明吕桑不仅在业务能力、管理能力上很强，培养下属和器量方面也很优秀，是个能当大领导的人。
但李家俊不这么想，在开发购买课，一年的灰色收入超过了三年的工资。
现在虽说升级了，但是灰色收入没有了。还沾了一屁股的屎，收了人家的好处，没给办成事不说，还帮了倒忙。
敌人的敌人就很容易变成朋友，李家俊很快就和王春福、老袁拉拢了过去，形成了一个新的小团体。
王春福、老袁都是老资格的采购了，再加上还有三个原来的老采购担当，现在也没了权力，也就成为了这个新团体的核心人员。
王春福和老袁都是觉得，自己被水野嫌弃，主要就是不会日语，现在有了李家俊的加入，那就如虎添翼，自然信心也是大增。
后来水野也意识到了这个问题，他需要的是两个部门之间的互相牵制，但工作还是要互相协作的。
可是现在的情形却是，这几个人在处心积虑地拆疤脸的台，是在挖墙脚、拖后腿，其实也是在违背自己的意愿，这可不是他想要的。
最后就把老袁调到了仓库，把李家俊调到了购买管理课，负责设备购买，不过这也是一年之后的事了。
路小草现在还没毕业，每天还是住在学校宿舍，坐班车也和疤脸是一条线路。
刘玲和疤脸分手后，疤脸坐班车，旁边就没有固定的人了，路小草很快就成了这个固定的人。
每天上下班坐在一起，又是校友，总有很多可聊的话题。经过一段时间的接触，疤脸在路小草的心目中越来越高大。
疤脸知道，路小草的家庭情况很不好，在安排工作时，就没敢让她接手那些最容易快速被供货商腐蚀的品类。
这是对她的一种保护，就相当于一个多少年都没吃饱饭的人，你一下子给他上了一桌山珍海味，绝对会吃坏肚子的。
路小草现在主要负责ic、线路板、电子元器件，这些与日本人接触多，但是基本上除了吃喝玩乐，出差多的工作之外，逢年过节会有点儿礼物、购物卡。
这些品类，都是在开发购买的工作中，工作难度最大，但是油水最少的一类工作。
疤脸也是有意培养她，先让她学好最有用的东西，多出差去外面见识见识，然后再慢慢地提高能力，增加自信。
这样，以后也会成为自己的左膀右臂，在工作上也非常尽心地指导着她。他对这个校友小妹妹，有着天然的亲近感。
四月下旬，老贾订购的高速冲床到位了，同时新的产品的设计也完全定型，有四款电视和六款音响要改用金属材质的喇叭网。
因为疤脸早有准备，所以很快就给日本设计部门，提供了详细的成本分析和推荐厂家。
这个工作，开发购买这边是鲁小雨在负责，现有的几个做冲压件厂的都没有高速冲床。
但是都表示，如果给他们业务，很快就能添置。这事水野也不敢给他打包票了，疤脸就更不会承诺什么。
最后日本设计部门，只能是先让两个新厂家试试，但是必须进行前期的工厂监察，这个不用他们要求，滨城这边也是这么规定的。
新厂家，一个就是日本设计推荐的深圳的村元金属件厂，一个就是疤脸推荐的三友。
工厂监查的结果就不用说了，肯定是一大堆的问题点，三友还比村元的少一些，主要是三友公关力度比较大。
但是鉴于新品开发的日程比较紧，提出的问题都是一些管理方面的，技术方面都没有任何问题。所以最后决定，边改善，边推进。
在价格方面，三友的价格要比村元的低15%，如果与日本的价格相比，更是低50%以上。
分配新品的时候，疤脸提案是十个新品三友六个，村元四个，但是日本设计人员，更信任日资的村元，于是最终的结果就是，村元六、三友四个。
四月上旬，王震的线束厂也添加了几台新设