刚入职三友的吕姐对象孙工，仔细看了一下产品，在试模过程中也是全程跟踪。
第一次全部工序都下来，产品变形的问题还是没有解决。在问题点讨论时，孙工提出，原因可能是由于设备冲程太大导致的，需要调整冲程。
这个方案，山蒲这边的日本设计和技术人员并不认可。因为这都是国际标准的通用设备，冲程都是有固定值的，不能随便调整。
但是孙工说，他以前的公司，碰到过类似工艺的产品，最后就是通过调整冲程解决的。
日本设计人员最后也是实在没招了，既然人家碰到过，那就先让试一下，结果还真解决了这个问题。
但是这种临时调整，不能用于大批量生产，如果想量产，就需要设备厂家订制冲程短的特制设备。
这件事在第二天，老贾就给开发购买担当鲁小雨回复了，只需要十天的时间，就能完成设备的调试安装。
如果按照这个速度，那还不会影响山蒲新品的上市日程，对于山蒲这边的人来说，绝对是个很好的消息。
这两款喇叭网三友的报价分别是15、16一个，每台电视机上左右各一个。
也就是一台30、32元，一年10万台的产量，全年增加的业务量就是600万人民币。
同时也让三友在山蒲那里完全立住了脚，能给大家解决问题，当然受欢迎了。
但是对于老贾和刁姐来说，又得忙乎几天了，一台设备的产能不足，两台设备又吃不饱。
另外的四个产品，也存在这样的问题。如果都是通用设备，这六款产品，三台设备就足够了。但是现在至少需要四台，两台通用、两台特制专用。
还有其他的设备，也面临着更新换代，粗略估计了一下，三友冲压设备需要再投资一百五十万才能满足下一年度的需要。
按照现在接到的产品估算，全年产值1500万，百分之三十的利润率，如果明年再增加涂装生产线，那又得投入150万左右。
像孙工这种有丰富经验和特殊技能的人，工资需要给的高一些，因为工厂不像正规大企业那样严格按照国家标准来上班。
一般只要有生产，这种主要人员就得盯着，虽然工作不是很累，但是没有多少休息日。
老贾和刁姐根据吕姐两口子的能力和职位，最后给吕姐一个月开4500元，给孙工是8000元，这个确实是一个很高的工资。
但要是和正规日资企业比，事实上就是2000和5000的标准。因为他们保险缴费基数低，而且两人是按照部长级别定的工资，加班也没有加班费。
这对于这两个经过了下岗失业，又经常为了生计被城管围追堵截，斗智斗勇的玩儿猫捉老鼠游戏。
每天四点就起来，晚上八九点钟才能消停，一天也就能收入百八十的两口子来说，不亚于一下子，又从地狱跳到了天堂。
原来有稳定工作的时候，觉得每天工作十二小时，一周工作六天是一种特别痛苦的事。
现在每天也是十二小时，有时可能还会更多，周末不是特殊情况都需要上班，反而觉得像是进入了天堂。
由此可见，如果你把工作当作一种乐趣时，生活就是一种享受；如果你把工作当作一种义务时，生活则是一种苦役。
吕姐在仓储管理、精益生产管理方面，还是从长野服饰那里学到了不少的东西，并且很快得到老板刁姐的肯定。
现在刁姐将整个材料、成品，和生产过程中物品的管理都交给她，还给她加了工资。同时对象也被老板重用，按照工厂长的待遇发工资。
第二天一早，就给疤脸打了电话。表示了感谢，并且小声说，昨天晚上和老公差点儿把公司宿舍的床给崩塌了。
疤脸也为他们高兴，最起码自己做了一件一举多得的好事。
自己的公司也受益，也帮助了别人，无意中还让山蒲也受益了。有时候的举手之劳，确实能产生意想不到的效果。
疤脸处理完喇叭网，这件紧急的事情后，基本上就是一些日常事情的处理，成天就是和各部门开会扯皮，没什么特别的事情发生。