从京城回来后，为生活计，李宏先后到三家公司应聘。其中一家电机集团公司的老总很看好李宏，觉得他是个人才，错过很可惜，但一时又接受不了李宏提出的薪酬要求，怕悬殊的薪酬待遇会对公司的其他成员造成负面影响，何况他还没见识过李宏的真本事。正在该老总举棋不定的时候，恰巧接到了一个大客户为公司成立十周年举行庆典的邀请函。他便把与李宏接洽的事交给助手尤昌琛。
尤昌琛曾与李宏在一次工商联组织的企业界人士赴外省取经活动中认识，因此谈起来也比较轻松自如。两人一见如故，在相互询问别后的一些情况后，便转入了正题。
“李宏，今天老板要我跟你介绍一下本企业的情况，”尤昌琛随手递给李宏一份企业简介，“其实这上面都有了。我要跟你说的主要是关于工作分工的情况。大致有这么几块：一是项目申报，争取资金；二是厂址迁移工程，主要是负责征地和拆迁工作；三是办好公司的《捷锐人报》，要办出特色，办出影响；四是负责办公室日常工作。您看，比较适合哪一块？”
李宏觉得尤昌琛所列的几“块”工作，哪“块”都不省心，但既然来上班就得承担其中的部分工作，于是说：“我还是以文字工作为主，具体视你们企业需要而定。”
“那你要求的薪酬是多少呢？”尤昌琛问。
显然，这是老总特别交代的再次“探底”。
“这个我已经跟老板说过了，月薪不能低于六千元。”李宏保持自己的口径。`
“哦，我知道了。”尤昌琛边给李宏续茶水边说，“你年长于我，又有丰富的工作经验，我想缪总会给予考虑的。”
“那好吧，”李宏看墙上的时钟已指向十一时二十五分，便站起身说：“时间不早了，我先走，有什么再联系。”
“好的，”尤昌琛也从自己的座位上站起来跟李宏握手，“欢迎你早日加盟，办公室我都给你腾出来了。”
“谢谢，”李宏由衷地说，“虽然来没来还不一定，但我还是要感谢你的盛情！”
“唉，都老朋友了还那么客气！”尤昌琛在李宏背上拍了一掌。
两天后，尤昌琛给李宏打来电话：“三天后，缪总要参加市里的民营企业经验交流会。他要在会上作典型发言，请你为他准备一份讲稿。你看什么时候可以交稿？”
李宏知道这是在摸他的底，看到底有多少“实货”，但从企业用人的角度来看也很正常，不知道你的价值，如何聘用？又如何计酬？想到此，李宏就回答尤昌琛：“这要看老总有什么要求？你们能给我提供什么材料？并且何时能到我手中。”
“企业的基本情况，我这有；发言思路你可以征求缪总的意见。”尤昌琛在那头说。
“那好吧，你把企业的基本情况发给我，我再向缪总讨教。如果顺利的话，一般明天这时候就可以交稿了。”李宏说。
“好呀，祝你顺利！”尤昌琛说完这句话，好像又想起了什么，紧接着补充了一句：“我把楼上的办公室都腾出来整理好了，就等你来上班了！”这无疑又给李宏吃了一颗定心丸。李宏想：这年轻人倒挺热情的，办事效率也很高，如果将来能同他合作共事一定不错。
当晚，李宏就按老总的思路和尤昌琛提供的材料开夜车打出了初稿。第二天上午稍加润色，下午就将稿件发给尤昌琛。然而，至此以后，这份稿件和他的工作就如石沉大海般杳无音讯了。
半个月后，在该公司任财务主办的表妹告诉李宏：“你到我们公司应聘的事都给尤昌琛那家伙给搅黄了！”
“你是怎么知道的？”李宏觉得不可思议。
表妹说：“那天我到缪总办公室请示员工出差报销的事，正巧听到尤昌琛跟缪总说你的事。他说你除了会些普通文字工作外，其他什么都不会，就一篇讲稿也写不好，缺乏激情和感召力，而且要价又高，真是没有自知之明！这样的人，我可以随便找几个，而且开的工资还低。”
“那缪总怎么说？”李宏问。
“缪总