走进了属于创新的企业大门,他有一些迷茫,很久没有见过了,好像是发生了一些改变,但是具体有什么改变他又瞧不清楚,这些东西已经在他脑海里面逐渐的淡去,如今只不过是重新在刻印而已。但是非常有成效,如果要是不刻印的话很有可能因为岁月的问题就会忘记。
前台的女生不是他记忆中那个她。他好像不太认识这个女生到底是什么样子,但是很清楚的一点就是之前的这个,不是现在的这个,那个男的可能是因为工资的问题或者是待遇的问题,选择去别的公司工作或者是因为升值的问题已经调换到另一端,部门。这都是有可能的事情,不过张总不会过问这些事情,因为这些事情跟他确实没有什么太大的关系,他只要现在做好他本职的工作,他本职的工作是什么呢?他本职的工作就是要做好一个公司的领导者的,引导方向的问题。
最简单的说法就是他负责公司大方向,剩下公司的细枝末节,都已经不是他负责的项目了。虽然说现在好像对于公司的掌握并不怎么大,但是其实对于公司的掌握还是有一些的。不过肯定是没有赵琳姐高。
这也是一件很正常的事情,最正常的不过就是因为张彤进行了一个放权,如果要是他继续的抓住自己的权力的话,这样的事情根本就不会发生,他相信自己有这个能力,任何一个公司的老板如果要是他,付出一点辛苦,根本就不可能被下属被架空了,如果要是被下属的架空,那么他这个公司成立本身就是一个错误,他不应该成立这个公司,因为这个公司对于他来说。根本就没有什么任何的用处。他也不能够从这个公司上学到什么。还是那个最基本的问题,如果人要是想生活,那么就一定不断的学习,无论你是做什么样的岗位,无论你是工人还是老板都是这样,要不断的进行前进。
现在左手原先是一家会议室,但是现在不知道什么原因,门上的牌子已经变成了一个财会,很有可能是因为公司的规划,现在这个公司越来越大,所以要需要不断的进行扩大,不断的进行一些增值。当然很明白这一点,所以,他知道这些是一个非常正常的现象。毕竟他已经放下了,那么这些就不在他的管理范围之内,他只需要找到现在这个管理员,对她直接进行要求就可以了。
今天的会议对于整个公司来说非常的重要,最主要的原因好像是因为没有讲一下子以后的大发展方向问题,目前已经遇到了一个瓶颈,这个评价如果要是不打破的话,很有可能公司就要因为这个东西而停滞不前。无论是这里的员工还是治理的领导,根本就不能够见着这样的事情发生在自己的面前,不说他影响到自己的薪资问题,也影响到自己以后的成长,对这个公司的认可度,一旦高了很容易就会有这样的想法。
当然,如果是对于一个公司的认可度不高的话。这些想法就不会出现,他会觉得如果这个公司倒闭了才好呢,这样子才能够不让自己找下一家公司,这是什么破公司,根本就留不住人,也根本没办法再前进。
这就是企业的内部文化没有做好的原因,如果要是企业的文化做好了之后,是根本不会出现这样的问题了,一个企业文化最核心的问题就是如何让自己的员工认同自己的问题。曾经有很多非常牛的企业都把自己的企业文化放在嘴边。可能歇,底层的员工根本就不清楚这些企业文化的具体意义,但是那些高层们会非常的清楚,这个文化就是因为这个原因才存在的,如果要是不是因为这个原因存在,那么就是一项失败的任务。作为一个公司的领导者,一定要对于文化有着非常深刻的认识,相对于公司的文化有着多方面不同的解读。这样子才能够想象他比那些普通员工,牛的一些地方,如果要是跟普通的员工认为的一样,那么跟普通的员工有什么区别?很多人都喜欢把公司当成了自己的家,主要的原因就是想让自己有一个舒适的工作环境,试想一下子,如果要是一个熟悉的,舒适的工作环境,那
第五百六十章
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