金厚勋很套话地问：
“各位领导有什么建议和看法？”
孙小文作为班子里面享受助理级待遇的领导，咳嗽一声率先发言。
“流水不腐户枢不蠹，人员流动是调动人员积极性的最好办法之一，朱爱敏被免职已经 两年多了，早该重用了，这样才能做到人尽其才！”
孙小文说完，包心田立即接上，大声道：
“我不同意孙小文的说法！”
大家都盯着包心田。
他竟敢明目张胆的反对同僚？
这样的做法在领导班子会议上很少见，你今天反对别人，明天别人也一定反对你！
金厚勋最近为了庄老板的事情被省公司骂的脸不是脸屁不是屁，正想着怎么处置包心田和汪承本，听到他反对孙小文，没有表情地问：
“你反对的理由是什么？”
包心田还是一副分管人事领导的嘴脸，很不耐烦地道：
“人事科曾经推荐过朱爱敏这个人，被我否定了，首先是他被免职后，没有做出突出的贡献；
同时，项目管理科的人员很多，他去了，别人的机会就没有了，变相打击别人的积极性，不能火了女婿，冷了儿子！”
金厚勋很不耐烦地问：
“项目管理科有几个人？谁还能胜任副科长的位置？”
“这个......”
包心田无法回答。
因为项目管理科的胡晓媛和另外一个人不符合，剩下的汪承本和景跃进，现在这两人分别被开除和免职，根本就无人符合！
金厚勋忍不住怒了！
奈奈的，不研究业务，不懂管理，有这么资格在班子会议上胡说八道，还他踏马打击别人积极性，打击谁的积极性？不过是你的私心杂念罢了！
金厚勋一拍会议桌子，大声道：
“包心田，我一直把你当成是一个人看待，可是你做什么？签订个协议，出现这么大的纰漏，现在省公司都在关注！
推荐提拔一个人，你踏马找不存在的理由阻碍，你到底要做什么？你以为这个公司是你家开的，你想做什么就做什么？
我警告你，在其位谋其政，如果在位置上不做事，做坏事，做不成事，我是坚决地不允许，连朱爱敏到了项目管理科打击了谁的积极性都不知道还敢反对，这是严重的不称职！”
包心田绝没有想到自己的一个反对态度导致金厚勋有这么大的反应。
正不知道如何应付的时候，金厚勋发出了更厉害的一招：
“鉴于包心田对分管的业务不熟悉，不了解，决定对包心田的分工进行调整，人事科和办公室还是由孙小文分管；
张大宽分管项目管理科，而法务的业务目前由包心田分管，专门研究法务直到他不会再出现合同错误的事件！”
包心田愣住了。
自己的分管工作就这么被调整了，岂不是成为分管最少的领导，想说什么，看到金厚勋冷冷的目光，一句话也不敢说。
金厚勋看到包心田的样子，根本不理会，道：
“其他的人还有什么建议？”
张大宽是个识趣的人，大声地拍着金厚勋的马屁道：
“我认为朱爱敏做事稳重，对人和善，而且在能够主动协助领导孙副经理出去招商，这样的同志早就该提拔了，我完全赞同！”
朱爱敏的事情就这么决定了下来！
下面就谈到了庄老板项目纠纷的处置，金厚勋把省公司领导的要求说了一遍，冷冷地望着包心田。
“包副经理，这个项目是你签约的，你看如何处理？”
包心田现在是真的后悔，为了帮助汪承本这个贱人，老子现在深受其害，手里的肥缺都给了别人，早知现在何必当初！
“对于这个合同出现的问题，深表歉意，继续和庄老板沟通，做好相关的修改，至于说这件事的罪魁祸首汪承本。
按照相关规定，已经完全符合开除的标准，建议开除，同时移交地方司法部门，追究损失！”
现在的包心田感到帮助一个下属，弄到如此的地步是多么的不值得！
后面的会议研究什么问题，包心田没有耐心去听，也听不下去，等到