兰苑小区普通的两室一厅内。周强与小吴，两个临时组建的生意伙伴又好似一对情侣一样在那边聊着日常：
“团建嘛，也就是大家一起学习爱国教育主题，搞几个小游戏，然后一起努力完成，目的就是要凝聚大家的心，团结在一起。”周强扒拉了两颗茶几上小吴洗好的葡萄，往嘴里一送，吧唧着：“这种活动，确实需要。无论是对单位职工还是公司的职工都能激发那种向心力。等咱们人员齐了，我们也要一段时间搞一次。”
“恩恩，还是周哥想的周到。”小吴放下面碗，去房间拿出来一份打印好的表格。“哥，给，这是删选下来后，比较有经验的几个应聘人员名单。您审查下。”
“效率可以啊。这么快就已经有人员备选了。我看看。”
应聘人员表格总共6份。虽然备选上挺少的，但是对于刚起步的小公司来说也差不多了。毕竟目前只招3个。1个财务、两个业务员。
林兮，女，本科大学财务毕业，年龄29，船务公司工作3年。。。
李武，男，电子计算机系，年龄24.大学本科刚毕业。。。
吴鑫，难，工商大学管理学毕业，年龄26，电子商务创业2年。。。
李一一，男，传媒大学毕业，24岁，工作经验无。
。。。。。。
周强6份名单看下来，差不多心理也有点谱。
“那要不我们通知他们后天（星期三吧)中午简单的面试下，你和我一起参加。你来主持”
“好呀。我已经把我们公司的目标和文化精髓都弄出来了哈哈。听我读给你听哈”小吴拿出平板，打开备忘录，开始翻读原先就已经写好的规划。
“风起文业有限公司定位是响应时代需求与科技拓展的文化公司。主推线下广告承接与布置，实现线上展销与流量打造。公司职员在这里既是个人价值体现的地方，也是“大家庭”团结奋进精神的延伸。只要你懂得创新、懂得感恩、懂得奋斗。这里将不亏待你。。。”
小吴的翻读抑扬顿挫，激情澎湃，显然当时在酝酿这些文字的时候是深思熟虑的。而其中很多的观念和目标，基本上与周强的一致。由此他内心不免对小吴这个小姑娘多了几分欣赏与爱惜，更加坚定了他的认识：
这样的人真的是创业阶段合作伙伴的不二人员。
“恩，非常不错。我都觉得你的思维已经具备经理人的优秀品质了。”周强鼓掌表示赞许，眼里闪着光。
“周哥，你也觉得不错嘛。太好了哈，我还以为要稍微改一下呢”
“恩不错。谈到这里的话。那有关公司的财务和日常管理的事情，我顺便也和你商量下。”自从刚才坚定了认识之后，周强内心也觉得此刻应该要抛出关于公司股权分配和管理日常的设想了。“我是这么想的，小吴”。周强严肃说到：
一、日常管理目前阶段你来实行，你就相当于经理人。公司承担你的日常工资。工资方面我初步设想是现阶段按照市人员月均工资上浮20%发给你，也就是8000一个月。但是目前，普通员工实行月均工资下跌8%，主要是为了以后有上升的空间和心理上的感恩。
二、虽然我是实际上的全额资产人，我们也有个内部的书面协议，但是我现在口头上承诺给予你公司20%的资产折算股权。后期等我从原单位出来了，我们再签订相关合同。同时按照年初利润目标，超额部分，你再获得50%的超额利润分红。
三、公司发展方向，业务接触方面由我在暗处进行把控和商谈，具体细节我们讨论。新业务你谈成一笔也可以获得45%的分成。
“怎么样？关于这三点事项”周强说完，眼神直直的看着小吴，他需要从眼神获取一些她内心真实的想法。
有时候眼神比嘴巴讲出来的话更真。
幸好，小吴眼神没有一刻回避，甚至还有点湿润的泪水在打转，她盯着周强，应该满是感恩与愿意。
“周强，谢谢你”她竟然直接叫周强名字了，这个关键时刻的尊重，她已经由衷的把周强当做一个可以谈论情感的男人一样，这不