到了系统测试这天，测试组盼星星盼月亮，终于可以大展拳脚开始系统测试工作了。然而，正当他们雄心勃勃，意图找出系统问题的时候，页面根本就打不开！
一群人等着开发组解决问题。周六的办公室闹哄哄的，似乎在拼谁的嗓门大。作为四年it从业人员，秦妙对此习以为常。区别仅在于，有的人斯文，努力忍着脾气，有的人粗野，遇上问题就怨天骂娘。
在人群的感染下，林一柏也来了脾气。他一边安抚测试组，转身后就对某位开发人员发火。发完火，转身就开始解决起问题来，专注的双眼盯着电脑屏幕，关节分明的十指快速在键盘上敲打着。
千赶万赶，终于赶在中午之前，成功解决了问题。新系统的庐山真面目，终于在大伙面前展开。
“真丑！”吴淑婉嫌弃地说道。
“先不管丑不丑了，能用起来再说。”测试经理张斌无所谓道。
“那可不行，这是我们第一款2c产品，不能给用户留下这么差的印象！”严诗诗一锤定音，“小婉，看看哪些界面不符合要求的，把它们记录下来。”
秦妙认同严诗诗的看法。不过，第一步，还是要让系统先跑起来。然后，在系统正式面世之前，必须解决界面问题。
第一天测试，开局不利。尽管中午能进入系统，可进入行程定制环节后，又开始卡住了。这次遇到的，不是系统缺陷，而是数据问题。测试组7人，加上产品组5人，集体向30多人的开发组发起攻击。眨眼间，缺陷清单条目就增加到了三位数。系统缺陷、需求问题、界面问题、数据问题……
所有缺陷由林一柏分配，他没来得及看缺陷清单，正忙着解决紧急问题。张斌一旦发现紧急问题，就直接抛给林一柏，由林一柏直接定位问题，或分配给下级解决。
直到系统开始顺畅，林一柏才把目光看向缺陷清单。他按紧急程度筛选清单，迅速浏览清单描述，眼光扫完，他就知道问题所在，快速把缺陷分配给同事，又开始查看下一个问题。如此循环，直到把大部分缺陷和数据问题分配完毕。对于界面问题，他保留在列表中，等着过几天，再统一完善。还有几个缺陷在他手里，他尚未定位出，问题出在哪里。
他召集开发组的同事，一起开了一个小短会，总结了缺陷清单，着重说明关联问题，和本轮测试的关键问题。
开发组同事散开之后，各自回到座位上，准备一一攻破系统缺陷。有的人反应快，快速地解决了问题。有的人看半天也不知道原因在哪，只得求助于林一柏，经过指引，得以拨开层层迷雾，找到战胜敌人的法宝。
另一边，设计组终于设计出了令郭庆满意的作品，最得意的作品最终出自严诗诗之手，毫无悬念地。
罗大设计师表示不屑的同时，又感到恼火，竟然没有一副设计图被挑中。来公司半个多月以来，竟然没有为公司做出一点贡献。哦，也不是没有一点，至少，他的作品被人拿来对比了。没有对比，就没有伤害，没有对比，就不会显示出严诗诗和吴淑婉的专业。
秦妙在一次吃晚饭时，碰巧遇到了郭庆，就和他聊了起来。谈到罗大设计师，郭庆不甘心地说，“以为请了个大拿，结果是个吹牛的。当时面试时，他说，全省，他认第二，没人敢认第一。我就想暂且信他吧，把他招了进来。现在才发现，这就是被他吹上天的牛皮！”
啊！还有这么自信的人。他的自信，不知道是谁给的，梁静茹吗。这时秦妙想，罗工说的全省，也许说的是省电信里设计部的那一小撮人吧，这要是全省所有设计师的水平，可就真的让人笑掉大牙了。不过，就算他指的是省电信设计部的第一，也不会差劲到这个程度呀。她想起了罗工研究股市趋势图的情形，忍不住开口告诉了郭庆。
郭庆一听，火气马上又上来了。他生气的，不仅是对方多差劲，更是自己的眼光，竟然轻信了别人吹牛皮的话。他骂了两句，最后还是忍住了火气，“算了，再给他一个机会吧。实在不行，再把他