以对，她并没有直接去和这些询问情况的客户联系，现在还不是时候，再等等吧。

安晓辉也懂这个道理，之前尚福海就说过他们现在作为临时总部的这个大二层要作为宝菲便利店的旗舰店使用。

“老板，我正好有个事想找你请示一下。”安晓辉掂量了一会儿，还是问了出来。

“咱们宝菲便利店今年的整体营收不错，我想着借着这个过年的时间在奖励员工一下。”安晓辉说。

尚福海就问他：“你打算怎么奖励，有没有具体的方案？年终奖发了吗？”

“年终奖都已经发下去了，全部按照老板的要求以2.5倍的基础工资发的，不过我想着再另外按每个人1000元的标准发一个春节过节费。”安晓辉说出来后，心里还是有点忐忑的。

毕竟这是实打实的从老板兜里掏钱的行为。

尚福海问他：“我记得年会前你给我说过一个数据，宝菲便利店这块现在一共有在职员工633人对吧，济城装修的27家分店那边一共有多少人？”

“老板，那边一共有162人，加上博城这边所有一线和行政岗位的职工共795人。”安晓辉对答如流。

尚福海接着问他：“那么咱们从开业到现在，有多少人辞职了？”

“老板，一共有19个人辞职了。”安晓辉也没怎么想就直接顺嘴说了出来。

离职率也是每一家公司的一项成熟指标，对于这一点，安晓辉作为公司的总经理，肯定会知道的。

“也就说宝菲便利店从开业以来，前前后后一共有814名员工，我说的对吧。”尚富海口算了一下，问他。

安晓辉点头，不过还是不太明白老板到底想说什么。

接着他就瞪大了眼睛，怀疑自己耳朵听错了。

“老安，别的也不多说了，就按照你刚才说的，每个人1000元的额外过节费，不过包括这19名已经离职了的也联系他们，把过节费打给他们，毕竟都是为宝菲便利店做出过贡献的人。”尚富海这般说。

“可是这样的话会不会不好，难道以后也要这么做？”安晓辉极其的不解。

尚富海轻轻摇头：“一个人1000元，19个人不也才一万九千块钱，能干什么？你顺便找两个大点的公众媒体，侧面把这个事给宣传一下。”

“宝菲便利店下一步肯定是要大跨步发展，在这个节骨眼上，咱们需要的是稳定，和充沛的人力资源，这个钱可以花。”

安晓辉懂了，千金买马骨的道理罢了，不过不得不承认老板这一手很高明。

“我马上去安排。”安晓辉说。

安晓辉出去后，尚富海想了想又给马依琳、谢志刚、宋雨彤和梁汝波依次打了电话，把刚才和安晓辉说的方案也说给了他们。

所有宝菲集团旗下任何一家分公司的每一名员工在这个时候都有一份1000元的过节费，包括那些在公司工作过的但因为各种原因已经离职了的，也都有。

既然做就全方位的去做，别顾此失彼，都是一个集团旗下的，一碗水端不平就容易出问题。

事实上也确实如此，马依琳、谢志刚、宋雨彤、梁汝波他们接到了尚富海的电话的时候，整个人都不在状态了。

在春节这个特殊的节日里给旗下的每一名员工发1000块钱的过节费，不能说唐突，但却是在发了年终奖的情况下又补发这个，这说明他们老板很给力，真的是心系员工。

但是那些来公司上过班，但后来因为各种原因辞职走人了的竟然也有这个过节费，这就让他们茫然想不明白，然后有些震动。

“仁义！”

这是他们心里默契的给出了一个简单的评价，与此同时，他们的心都更紧凑了。

甭管这是不是老板使出来的手段，可是他们的职业生涯里，从来没见过或者听说过竟然还有这种做法的，完全有悖常理，可是老板说的很实在。

干的时间再短，那也是给公司做出过贡献的。

宝菲便利店的临时总部，安晓辉请示完尚富海，从办公室里出来之后，他立马