杨治佳心里一这么想，顿时忐忑起来。

可转念一想，他又觉得自己脑补能力太强了，不能因为杨总创业的姿势与大多数没啥能力的老板有区别，就认为杨总是在捞偏门吧。

不论这些设备到底是怎么来的，对于杨治佳来都是一样的。

他要做的事情，就是对得起杨总的信任，对得起他这么高的工资，更要对得起平时这么多的奖金和福利。

想到这里，杨治佳直接拍了拍手，然后把赵强叫了过来。

“强，组织技术部的人，今我们就开始试机！争取半个月……不，一周之内就把常用规格的产品做出来！”

赵强随便年龄比杨治佳，但从发量和长相上来看，简直像个中年人。

现在这家伙竟然被称作强，让大家一阵哄笑。

不过赵强却很认真，他头上带着反光挤了进来，赶快点头，然后马上就组织被编入技术部的员工开始工作。

而李哲这边也没闲着，他马上根据设备情况进行了排班，全力配合开发样品的工作。

因为现在有了设备，实际操作的培训也能够做起来了。

李哲觉得过去的师傅带徒弟是一种很好的办法，但杨总的培训模式也不能忽视，所以应该双管齐下，争取将所有员工的水平提升上来。

一时间所有人都忙了起来，各个工序有条不紊地开始了工作。

整个工厂的气氛高涨，完全没有一般工厂那种要死不活的感觉。

兴邦工厂的员工们不是来混日子的，都想好好工作，一是为了好好表现保住这份福利如此高的工作，二是大家都想着提升自己的能力，这样有更大的概率获得各种奖金。

所有人都没有意识到，他们心中其实还有第三种理由。

那就是报效杨总的知遇之恩，虽然嘴上没人这么，但在心底深处，这种思想却是普遍存在的。

现在设备终于到了，正是他们大显身手的时候！

就在车间的工作进行得如火如荼时，杨不凡却在办公室和夏文文开会。

夏文文坐在杨不凡对面，拿着一张表格念着。

“现在的人员还是缺，我这张表格就是我列出来的，缺少的各部门人员！”

杨不凡挠了挠头：“都缺什么部门的人？”

夏文文撇嘴念道：“缺少设备部经理一名，设备工程师两名，物流部经理一名，账务员两名，质量部经理一名，体系工程师一名，检验班长一名……”

杨不凡放下可乐，一脸无奈。

“我不是招了一百多人了嘛，怎么还是缺？这些人根据能力不同，再考虑周考月考的成绩，有能力的就调到别的部门！”

夏文文摇了摇头。

“不凡，你这有点儿戏了吧？现在各部门缺的是负责人，缺的是水平高的经理级别，就算不招聘经理，也要招聘一个能够把部门工作搞起来的主管才行！这些新员工嘛，我承认他们进步很快，但年龄和资历都差零，顶多能做个工程师，做领导还是差零吧？”

杨不凡摇了摇头。

夏文文的逻辑对于一般工厂来，那是没有错的。

毕竟一般工厂都是求稳，招聘的经理级别，必须都是业内有一定能力的成手，这样是最稳妥的。

但是兴邦工厂则完全不一样，现在一切都是初创阶段，要一堆老油条过来，恐怕未必是好事情。

杨不凡喝了一口凉可乐，想了想道：“我们的底层员工很多，水平也很扎实，所以这些岗位不外招了，全都走内部招聘，择优录取！看平时的工作成果，再考虑能力考试成绩！”

夏文文美眸一动，觉得杨不凡这个决定做的很大胆，至少一般的企业老板都不敢做出这么冒险的举动。

因为这就像是在赌一个人能够顶得住一个部门的重压，而现在这个决定一下达，就是赌一群人了！

有些新人看上去能力很强，也很有冲劲，一旦把他放到关键位置上，可能就会原形毕露了。

不过这种做法也有极大的好处，那就是给兴邦员工一个上升的道路，并且