杨不凡环顾了一下四周员工们的表情，对于他们的态度很满意。

“科技部暂时不设领导，以研究和研发工作为主，想要进入的科技部的门槛就是考试前十名，不论是周考试还是其他大型考试，只要进入前十名就代表你有了入场券。不过，是否选择进入也会遵循自愿原则，进入前十名不代表你就一定要进入科技部，当然了，你进入前十名也不代表你就一定能进科技部，能不能进，需要进行一次审核。”

听进了前十名也未必就一定能进入科技部，员工们都是摩拳擦掌，跃跃欲试起来。

不过接下来杨不凡的话，更是令人震撼。

“第一次名单由我进行审核，确认第一批进入科技部的人员。之后每隔三个月开启一次审核，想要进入科技部，就不再是我一个人的算了，而是有专业科技人员评定！我这个董事长也只有一票否决权而已。具体规则我已经定好了，科技部每名员工都有一票，你需要回答每名科技部老员工的一个问题，然后这名老员工会选择把这一票投给你或者不投给你，如果你能获得三分之二以上的票数才能进入科技部。当然了，如果我这个董事长不让你进，还可能会一票否决了你。”

想了想，杨不凡补充道：“还有一点，进入了科技部就不会再参加员工培训激励的考试了，他们会成为命题者，以后题目的扩充都有科技部来负责。”

杨不凡这话讲出来，几百名员工全都干蒙了。

谁也没有想到，杨总策划的新部门竟然这么难进！

这政策明什么呢？

这明兴邦科技部的进入门槛是非常高的！

成绩是最基础的，如果你在每次考试中从来没有进入过一次前十名，那连入场券都没有，科技部也只能是个遥远的梦想了。

而且这从侧面证明，科技部不会直接招收新员工，任何想要进入兴邦科技部的员工必须至少参加兴邦三个月的各种考试，这样才能拿到入场券。

哪怕是业界大拿或者学霸高材生，你也得老老实实在兴邦工厂当三个月学生，否则连获取入场券考试资格都没有！

看到杨总如此重视科技部，员工们很快就看明白了原因。

只要进入了科技部，就是相当于进入了兴邦的技术核心层，从此以后将会和兴邦形成一个命运共同体！

至于工资和待遇，这些东西员工们压根想都没想。

哪怕杨总明确了，只要加入了科技部，那以后就没有参加考试的资格了，那就意味着没有奖金可以拿了，对于一个能够经常进入前十名的员工来，这损失绝对是难以想象的。

一年一套房？

这损失一般人恐怕都接受不了。

但却没有任何人质疑这个决定，因为用脑想，杨总这么兴师动众搞出来的科技部，待遇也不可能差了。

连普通员工参加考试都能获得这么多福利和奖金，如果进入了科技部，那待遇岂不是要上？

杨总根本就是要花钱来支持科技部来搞研发，不用管工厂的日常运营和工作，你只要需要发挥你的聪明才智，来研究各种科技就是了！

杨不凡看到大家差不多消化了自己的大饼，心里松了一口气。

兴邦的培训一条龙服务终于算是建成了。

从此以后，兴邦员工的能力提升速度，会像是在高速公路上疾驰一样，想停都停不下来了。

从入职考试，到员工培训考试，再到科技部筛选机制，三位一体，一个学霸也别想跑，老老实实给我提升能力，做我的经验宝宝吧！

“好了！今的会议结束，第一次名单报名时间开始，如果有想要进入科技部的，并且有过至少一次前十名成绩的员工，可以单独来我办公室来找我。散会！”

杨不凡完这话也不浪费时间，风风火火就回了自己办公室，这让员工们都十分佩服。

毕竟官位越大的管理者就越是墨迹，像杨总这样惜字如金的老板简直太少了，这也奠定了兴邦工厂简洁高效的管理方式！

杨不凡回到办公室